Лучшая в стране экосистема: как Быстра работает с молодёжью

Объявлены результаты всероссийского конкурса лучших проектов в области работы с выпускниками и молодыми специалистами — GRADUATE AWARDS – 2026. В номинации «Вклад в будущее» экосистема Быстринского ГОКа «Школа — вуз — Быстра: от школьника до профессионала отрасли» получила высшую награду.

Программа — это не разовые мероприятия, а выстраивание долгосрочных траекторий, интегрируя школьников, родителей, студентов, педагогов и молодых специалистов в отрасль.

Системная работа по формированию будущего кадрового резерва начинается со школьной скамьи. Ключевой инструмент: горные классы в Забайкальском крае — уникальный проект, реализуемый с 2023 года при поддержке минобразования. 10 классов оснащены цифровыми двойниками ГОКа, тренажерами и современными лабораториями. Программа встроена в учебный процесс для 8-11-х классов. У школьников сотрудники Быстры и студенты-наставники проводят профориентационные занятия, экскурсии на производственную площадку, кейс-чемпионаты по решению реальных задач предприятия. Детский лагерь «Горная смена» в 2025 году проект получил грантовую поддержку «Норникеля». Кроме того, учащиеся получают дополнительные баллы при поступлении в профильные учебные заведения после окончания горного класса. Первые выпускники придут на практику в Быстру уже в 2026 году.

Ключевое звено в работе со школьниками — родители. На Быстре организовали клуб «#РодителиБЫСТРЫ»: консультации с профориентологом, родительские собрания с вузами-партнерами, семейные мастер-классы. Внедрили дополнительные меры поддержки при поступлении ребенка в учебные заведения — скидки при поступлении, целевое обучение, стипендия и бюджетные места на партнерские образовательные программы.

Следующая ступень — вуз — производственная практика «Поколение БЫСТРЫх». Флагманская студенческая программа, созданная вместе со студентами. Погружение с 1-го курса: лекции от экспертов компании, открытые встречи с директорами. Студенты со всей России — активные участники кейс-чемпионата «Решай БыстрА» — лучшие решения внедряются на производстве.

Студенты получают официальное трудоустройство и все бонусы сотрудников, выполнение реальных производственных задач по индивидуальному плану, составленному под руководством руководителя и наставника. Лучшие практиканты получают целевой договор, стипендию и возможность трудоустройства по системе дуального обучения (30 дней учебы / 30 дней работы).

Завершающий этап экосистемы, где вчерашний студент становится проводником для новых поколений — «Выбор Быстрых» — удержание и развитие молодых специалистов компании. В настоящий момент к категории «молодой специалист» относятся 174 человека.

Программа развития «Выбор Быстрых» — это индивидуальные менторы из числа опытных руководителей, совет молодёжи, карьерные консультации и треки развития, обучение за счет предприятия, участие в корпоративных и федеральных молодежных сообществах «В хорошей компании», слёты молодых специалистов.

Фундамент экосистемы — создание образовательной инфраструктуры в регионе. Включены уже 30 образовательных партнеров со всей страны.

В 2024 году студенческая программа #ПоколениеБЫСТРЫх на GRADUATE AWARDS взяла две награды: 1-е место в номинации «Лучшая программа по работе со студентами» среди 17 номинантов, а также победу в специальной номинации «Выбор сообщества», за которую отдали 7140 голосов по всему миру.