«Отвечают „Здесь нам ловить нечего“. Айтишникам негде работать в Забайкалье

Нехватка преподавателей и отсутствие понятного маршрута от обучения к работе в Забайкалье остаются одними из главных проблем развития IT-образования в регионе. Те, кто получает эту специальность, предпочитают уезжать из региона. Об этом на круглом столе в рамках Форума сильных рассказал руководитель IT-куба, работающего на базе гимназии № 21, Тарас Метельский.

По его словам, IT-кубу в Чите сложно находить преподавателей, потому что они конкурируют не только с другими образовательными учреждениями, но и с IT-компаниями, особенно московскими и петербургскими, где зарплаты выше и можно работать удалённо. При этом хороший преподаватель — ключевой фактор успеха IT-куба.

Он отметил, что выпускники IT-куба часто не видят перспектив профессионального развития в крае и рассматривают переезд в другие города.

«Я честно скажу, мы выпустили большое количество детей, и никто про это не знает до сих пор. То есть мы, когда работаем напрямую с детьми и с айтишниками, они на вопрос: „Куда вы пойдёте?“ отвечают: „Ну, как минимум, Новосибирск, здесь нам ловить нечего“. То есть ключевой ответ: „Ну, мы не знаем, где здесь осесть, что найти“. Ну да-да, допустим, они обучатся и захотят вернуться. А куда вернулся? Вот тоже вопрос. То есть на этот вопрос даже у нас, как у педагогов, нет ответа», — сказал он.

По мнению Метельского, проблема заключается не только в подготовке специалистов, но и в создании условий для их дальнейшей работы в регионе.

«Мы тратим огромные ресурсы на то, чтобы вырастить классного, крутого специалиста, но чем больше мы вкладываем, чем больше мы его обучаем и чем круче он как специалист, тем выше вероятность, что он покинет край. Потому что у нас есть ещё некоторые социальные вопросы, которым тоже надо соответствовать. И не только вопрос образования — это целый комплексный вопрос, как оставить эти кадры в регионе. Соответственно, это не только наша компетенция какая-то», — сказал Метельский.

Отдельно руководитель IT-куба отметил необходимость давать детям конкретное представление о профессиях и рабочих местах в Забайкалье — рассказывать не только о специальности, но и о конкретных компаниях, задачах, вакансиях и уровне дохода.