Как читинская компания виновата перед хилокской школой - обзор районных газет

Молодёжь — дело «галочное»?..

Так уж получилось, что я сам, да и моя работа неразрывно связаны с активной молодёжью. Сначала с любопытством наблюдал за её интересной жизнью, потом сам был в её рядах, теперь, уже наблюдая, пишу о её жизни, сейчас вот работаю с ней плотно и с интересом. И на конкретных примерах знаю, как много говорится, что «молодым везде у нас дорога» и какая на самом деле эта дорога. Но могу с уверенностью сказать, что лучшим местом для активной молодёжи в моём случае был нынешний КАПК. Николай Семёнович Бородин при поддержке педагогического коллектива создавал все условия для добрых и инновационных дел учащихся учебного заведения. Причём каждому по способностям. Была одна градация: есть желание продвигать свои идеи, себя — пожалуйста. Педагоги подготавливали желающих, как в личном зачёте, так и в командном, на различные молодёжные конкурсы и форумы областного и всероссийского уровней. Даже если кому-то не хватало учебного времени, то на лето обязательно добывались путёвки для активных ребят в различные профильные лагеря (для примера, лагерь «Трудовые резервы»), где опять же можно было и набираться опыта, и перенимать его у других, более продвинутых ребят. И до сих пор эти связи поддерживаются, укрепляются. Мы и поныне сотрудничаем, встречаемся и взаимовыручаем друг друга в общественных делах.

Теперь - что касается молодёжи на районном уровне. И касается ли? Во второй раз подряд при районной администрации пытаются(емся) организовать Совет молодёжи, И дважды безрезультатно. Лично убедился в том, что состоять в Совете — дело «галочное». То есть числиться можно, но до дел допускать не велено. Какие такие нам, молодым, законотворческие дела и прочие инициативы? Нельзя лезть во «взрослые» дела! Вот и приходится наблюдать за «работой» районного молодёжного Совета под председательством фельдшера ЦРБ Петра Губачева, который за год даже не смог придумать ни одного предлога, чтобы Совет хоть один разок собрался. Вот и получается, что одна существенная часть молодёжи района про этот Совет почти ничего не знает. Вторая, активная, но маленькая горстка знает, но предпочитает действовать, по большей части сама по себе. Потому что не хочется быть рядом с пассивными. Потому что видят, что нет понимания таких вещей, как интересы молодёжной аудитории, лаконичное обозначение и освещение проблем и, главное, соответствие слов — делам. Ведь молодёжь же — она ещё не доросла до того, чтобы к ней прислушивались. Доказательством тому лишний раз выступает то, как на районном уровне велась «подготовка» к первому слёту сельской молодёжи Забайкалья.

Сбор активной молодёжи для поездки на слёт начался практически за сутки перед самой поездкой в Читу, хотя организаторы слёта «Знаменке» сообщили, что информация о будущем слёте в нашу районную администрацию была направлена на месяц ранее. Слёт проходил с 23 по 25 ноября, информация к нам была отправлена в октябре. Времени на подготовку было. Некому, наверное, было довести данную информацию до молодёжи, хотя бы через районные СМИ? Поэтому наверху было решено, что на слёт поедут председатель существующего только на бумаге Совета молодёжи Пётр Губачев со своим протеже Константином Рекуновым, молодой учитель Шимбиликской СОШ Степан Сафонов и со второй попытки была утверждена настойчивая председатель Совета молодёжи сельского поселения «Красночикойское» Светлана Митрошина.

Стоит отметить, что благодаря Петру Губачеву в участники слёта «прокрался» Константин Рекунов. Эти ребята решили использовать административные ресурсы, чтобы Константина бесплатно доставить на медицинское обследование в Читу, поскольку он находился на больничном и ему необходимо было попасть в краевое медицинское учреждение. Ну и что, что придётся пару дней походить как бы в «участниках» слёта? Это, пожалуй, первое «доброе» дело, которое, хотя и коррупционно, совершил с попустительства верхов председатель Совета молодёжи Пётр Губачев, А ведь на этом месте могли быть лучшие ребята. Да и на слёте эти двое оказались не на высоте, организаторы мероприятия так и не поняли, кто это и зачем они прибыли. Ситуацию выправляли Светлана Митрошина и Степан Сафонов. Они по максимуму, как смогли, донесли до всех участников, что активная и думающая молодёжь в Красночикойском районе есть. Так уж получилось... И вообще от делегации молодёжи Красночикойского района ожидали многого. Ведь согласно программе слёта необходимо было с собой привезти и представить на дискуссионных и «круглых столах» презентации своего района, наглядные выставки, фотоработы. Но выделенное для нашего района место так и осталось пустым, которое лишь сиротливо украшала одна табличка с надписью «Красночикойский район». Вот так. А потом у нас некоторые чиновники говорят молодёжи: «А чего вот вы, молодёжь, всё что-то предлагаете? Вы уже делайте!». Видимо, это надо понимать как: взрослейте, становитесь чиновником, забивайте себе голову бюрократией, учитесь мыслить штампами — а там и вас слушать начнут...

Председатель Совета молодёжи сельского поселения «Красночикойское», делегат первого краевого слёта сельской молодёжи Забайкалья Светлана Митрошина:

— Все мероприятие слёта проходило в колледже агробизнеса Забайкальского аграрного института — филиала ФГБОУ ВПО «Иркутская государственная сельскохозяйственная академия». Нас встретили приятные и гостеприимные люди. Я пошла на собрание руководителей делегаций, где нам рассказали о плане мероприятий на три дня. Была приятно удивлена, когда узнала, что директором колледжа является Загузина Алла Юрьевна, мой бывший преподаватель, когда я училась в Иркутской государственной сельскохозяйственной академии. Далее нас познакомили с куратором нашей делегации Вероникой Сергеевной. Нас пригласили на выставку, подготовленную делегатами из разных районов и в которой мы, к сожалению и к своему стыду, участия не приняли. Особенно мне понравились выставки Нерчинского, Оловяннинского, Кыринского районов.

Всех участников слета разделили на две группы, и с нами начали работу психологи для того, чтобы мы познакомились с друг другом и не чувствовали скованности. Познакомившись с участниками делегаций, мы поделились определённым опытом работы с молодёжью в сёлах.

Второй день начинался со встреч с различными специалистами. Так, помимо председателя Совета молодёжи я ещё являюсь и индивидуальным предпринимателем, поэтому выбрала встречу с заместителем руководителя министерства экономического развития края Полозковым Андреем Геннадьевичем. В основном меня интересовал вопрос: почему срок кредитования малых предпринимателей составляет 1 год под 10% годовых? На что Андрей Геннадьевич ответил, что это не от них зависит и что это программа государства.

В основном говорили о проблемах сбыта сельскохозяйственной продукции и реализации различных программ для поддержки малого бизнеса.

Была и на встрече с губернатором нашего края Равилем Фаритовичем Гениатулиным. На встрече было рассказано, что сделано и что будет сделано для молодёжи. К сожалению, в связи с нехваткой времени не все участники встречи успели задать свои вопросы, в том числе и я.

Третий день начинался с презентаций районов. Нам показывать было нечего. Но мне особенно понравился фильм о Нерчинске. Затем была проведена церемония подведения итогов и награждения участников слета.

Для меня это первое мероприятие такого масштаба, в котором я принимала участие. Много новых знакомств, впечатлений. Только было неловко и стыдно за нашу делегацию, что мы не смогли представить себя на том уровне, куда приезжают не смотреть, а показываться.

Олег Сенотрусов, «Знамя труда», №99

Виноватых не найти, но крайние – дети

Почему снова 13-ая школа выпала из учебного процесса? Мы говорим «снова», потому что подобная ситуация повторяется с завидной периодичностью, потому что почти каждую зиму школьники Ямаровского посёлка вынуждены либо сидеть на занятиях в верхней одежде, либо учиться со второй смены, либо вообще отдыхать, как сейчас.

Не успели ещё наступить настоящие суровые забайкальские морозы, а школу №13 в Хилке уже временно закрыли из-за низкого температурного режима. 30 ноября, в последний день осени, дети ушли на внеплановые каникулы. Их этот факт может и радует, но взрослым очевидно, что ничего хорошего здесь нет, скорее, наоборот.

Чтобы разобраться в ситуации, мы начали хождения по инстанциям. Естественно, сначала поговорили с директором школы Н. В. Налабординой. По её мнению, причин холода в школе несколько. Во-первых, с лета этого года школьные котельные находятся на обслуживании некой читинской организации «Читаэнергоаудит» под руководством В. Г. Ленкова. До этого момента в течение года котельные отапливала хилокская компания «Техносервис», созданная вроде как специально для этих целей. В случае понижения температур всегда можно было обратиться к начальнику А. Игнатову и решить проблему довольно быстро: всё-таки человек вроде как свой, земляк, хилокчанин. Теперь же, когда контора находится в Чите, вопросы решаются медленнее, нередко – по телефону, да и над рабочими котельных нет непосредственного контроля. И потом, Хилок для читинца – город чужой, и вряд ли он отягощён тяжёлой думой о судьбе школьников с периферии.

На вопрос, почему котельные перешли в обслуживание «Читаэнергоаудит» при существовании соответствующей хилокской компании, ответ расплывчатый. Как пояснил начальник отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями администрации Хилокского района В. В. Бирюков, в июне 2011 года в соответствии с федеральным законодательством был проведён аукцион на передачу школьных котельных в аренду для обслуживания. На участие в аукционе заявки подали два претендента, вышеупомянутые «Читаэнергоаудит» и «Техносервис». Последний в ходе мероприятия, со слов В. В. Бирюкова, не проявил достаточной активности, и право на заключение договора выиграла читинская фирма. Почему «Техносервис» повёл себя так, а не иначе, - неизвестно.

Как говорят руководители некоторых учебных учреждений, с приходом нового начальника зарплаты у кочегаров заметно уменьшились, выплачиваются не всегда вовремя и в полном объёме, да и самих кочегаров набирали в начале отопительного сезона без соответствующей подготовки. При таком положении вещей говорить об особом усердии кочегаров не приходится. Бывают случаи, когда рабочие трудятся по одному в смену, тогда как должны работать вдвоём, кто-то не выходит на работу из-за выпивок.

Во-вторых, говорит Надежда Викторовна, здание школы довольно старое, окна требуют замены. Тем не менее, они утеплены насколько возможно.

В-третьих, видимо, ещё при строительстве школы проектировщики не учли, что большому зданию нужно большее количество батарей. В итоге на первом и втором этажах пристройки их не хватает.

Известно, что при проведении ремонта отопительной системы летом 2010 года школа просила поставить дополнительные батареи, но сделано этого не было. Видимо, всё это вместе и создает ежегодно проблемы с теплом в этой школе.

И, тем не менее, директор школы №13 уверена, что если топить будут добросовестно, особенно это касается ночных смен, то, как говорится, жить можно будет.

А что говорят специалисты районной администрации? По словам заместителя Главы района по ЖКХ, строительству, транспорту и связи Ю. Р. Шишмарёва, когда стали разбираться в ситуации, выяснилось, что на трубах отопительной системы в подвале задвижки были открыты всего на 30%, следовательно, и тепла в школу поступало только 30%. Узнать, кто виноват в этом недосмотре, оказалось невозможно.

Ю. Р. Шишмарёв посоветовал с этим вопросом обратиться в комитет образования, в составе которого есть хозгруппа, которая, по его словам, и должна была проследить за задвижками.

Однако, председатель комитета Н. В. Калашникова факт не полностью открытых задвижек не подтверждает. По её информации, всё было открыто так, как нужно. Кто из работников администрации лукавит – неизвестно, с кого спросить – тоже. У каждого своя правда. Жаль только, что два чиновника, работающих в одном здании, не могут найти между собой общего языка. И такая картина – не редкость в нашем районе, да и стране в целом. Быть может, именно отсюда и берет корни большинство извечных русских проблем?

На момент написания материала после закрытия школы прошла неделя, началась вторая. За это время удалось немного повысить температуру, хотя до нормы она всё равно не дотягивает. Кстати, замеры температуры работником Роспотребнадзора в день закрытия показали, что она составляет 12-13 градусов (норма – 18). Учиться в таких условиях сложно: пока идёшь по коридору, даже голова мёрзнет. А как прикажете держать ручку, сидя практически без движения 40-45 минут?

Наверно, можно было бы выйти из создавшейся ситуации, перейдя на обучение со второй смены. Но школу закрыли по представлению Роспотребнадзора на основании Кодекса об административных правонарушениях после анонимных жалоб родителей. Работники Роспотребнадзора составили протокол о временном запрете деятельности учреждения и передали его в суд. Возобновить учебный процесс можно тоже только по решению суда после приведения температуры в норму. И суд этот состоялся 7 декабря.

Школу, дай Бог, откроют, но где гарантия, что за предстоящую зиму такие вынужденные остановки в учёбе не повторятся? Кстати, и другие школы района выражают обеспокоенность своим отоплением. Отмечают и не очень хорошее качество угля, и часто недобросовестную работу кочегаров.

Как видите, ситуацию можно сравнить с уравнением, в котором множество неизвестным. Неизвестно, в первую очередь, кто виноват и что делать, неясно толком, кто и за что отвечает. Но самое обидное, что от взрослых ли бюрократических проволочек, от несовершенного ли законодательства, от невнимания ли государства к состоянию наших школ, от недобросовестности ли отдельных людей, от чьего-то халатного отношения к работе, просто может от того, что нам выпало жить в такой стране, страдают, в конце концов, дети. Это им и предстоит навёрстывать программу бешеными темпами, перегружаться на 7-8 уроках, учиться по субботам и т.п. Качество здоровья и образования от этого не улучшается. И это – наша суровая реальность.

P.S. Пока материал готовился к печати, после новой проверки комиссии школу открыли 9 декабря.

Галина Макеева, «Рабочая трибуна», №100

Листая старые страницы

В моих руках подшивка нашей газеты за 1981 год. О чём она писала 30 лет тому назад?

В феврале проходил 26-й съезд КПСС, поэтому большинство номеров было посвящено этому важному в жизни страны событию. «26-му съезду КПСС- 26 ударных недель» - под таким аншлагом шли газетные полосы, посвящённые работе передовиков на предприятиях промышленности и в сельском хозяйстве.

Так, номер от 24 января открывается сообщением о присвоении звания «Чемпион района по отрасли» двадцати работникам различных предприятий с вручением им чемпионской ленты, занесением в районную Книгу Почёта «Трудовая Слава 10-й пятилетки» и награждением ценным подарком (за счёт предприятия).

Вторая полоса посвящена работе Сретенского мясокомбината. Директор предприятия В.В. Мясников в своём интервью «В русле главного направления» рассказал об успехах коллектива, о перспективах производства и совершенствовании социальной структуры. Начальник колбасного цеха С. Бянкина и мастер цеха субпродуктов В. Бушина с теплотой рассказывают о ветеранах, с кем проработали более двадцати лет, и о молодых работниках. Их заметки и озаглавлены соответственно: «Верю в людей» и «Забота у всех одна».

На третьей полосе заметка Виктора Чапыгина «Рабочая закалка» о старшем машинисте котельных установок Сретенского маслозавода Анатолии Петровиче Семёнове и корреспонденция Виктора Пискового о работе чабанов колхоза «Путь к коммунизму» (Алия) «Чабан водит отару», написанная по следам недавно состоявшегося совещания чабанов колхоза на стоянке чабана Владимира Тимофеевича Вырупаева. Острые проблемы, обсуждаемые алиянскими чабанами, нашли своё отражение в газете.

Район жил размеренной жизнью, не подозревая, что через несколько лет начнутся лихие перемены, и все их задумки полетят вверх тормашками по волнам перестройки.

Не сходила с газетных полос и «вечная» тема благоустройства города. Критические замечания шли как от жителей по адресу Комбината коммунальных предприятий и благоустройства, так и в обратном направлении. Жители возмущались плохой работой коммунальников, а те в ответ не менее возмущённо высказывались по поводу варварского отношения жителей к мусоросборникам, устройства несанкционированных свалок и т.п. Сейчас, спустя 30 лет, многое осталось по-прежнему, хотя нельзя не отметить, как прибрался город за последние год-два. Хотелось бы надеяться, что тема благоустройства скоро изменит тон с критического на положительный. Но это произойдёт, когда все жители города возьмутся за наведение порядка на улицах и площадях по-настоящему.

Третий год велось строительство моста через Шилку – самого крупного в области. Одновременно строился мост через речку Матакан. Газета внимательно следила за строительством. Евгений Алексеев в номере от 1 августа рассказал в фоторепортаже о работе мостостроителей и рабочих Нерчинского ДСУ-2.

К 64-й годовщине Октябрьской революции ещё 25 передовиков производства были занесены на Районную Доску Почёта.

И, наконец, не обошла стороной газета и собственный юбилей. В том 1981 году нашей газете исполнилось 55 лет. Отражению этого события нашлось место в номере от 12 декабря. В передовой статье «Всегда на передовой» подводятся итоги работы газеты за 55 прошедших лет.

Вот несколько выдержек из этой передовой статьи.

«Если представить себе разом все 9675 номеров газеты, выпущенных за 55 лет, то какая бы невообразимо широкая, поистине необъятная панорама, жизни и деятельности, борьбы и свершений, будней и праздников сретенцев предстала бы перед читателем за все эти годы. Иначе и быть не должно, ведь газета и есть летопись быстро текущей жизни. Но она не может, не имеет права быть бесстрастным констататором фактов, просто фиксировать различные явления и события. Поэтому и наша газета выступала как пропагандист, агитатор и организатор. Со страниц нашей газеты звучала страстная непримиримая критика наших недостатков и агитация за их устранение. Каждая газетная кампания – это организация широких народных масс на развитие инициативы, пропаганда передового опыта и организация людей на его освоение.

Отмечая свой довольно солидный возраст, наша газета всё так же молода, энергична, готова всегда быть на передовой линии борьбы за решение насущных задач».

Сейчас, через тридцать лет, мы, сегодняшние совзабовцы, продолжаем традиции газеты, заложенные старшими поколениями.

Обзор подготовил Игорь Куликов, «Советское Забайкалье», №49

Чтобы ребёнок рос в семье

Жить и воспитываться в семье – неотъемлемое, приоритетное право любого ребёнка, так как семья – это естественная и необходимая среда для его индивидуального и социального развития.

ГУСО СКЦСОН «Берёзка» предлагает один из альтернативных вариантов семейного воспитания детей, попавших в трудную жизненную ситуацию – семейную воспитательную группу (СВГ).

Воспитателем СВГ может стать любой желающий, имеющий постоянную жилую площадь, у которого отсутствуют: судимости; заболевания внутренних органов, нервной системы, опорно-двигательного аппарата в стадии декомпенсации; злокачественные онкологические заболевания всех локализаций; психические заболевания, при которых больные признаны в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными.

Отсутствие постоянной работы и ваше семейное положение не являются причиной отказа в открытии группы.

Под СВГ желающие могут взять как воспитанников из ГУСО СКЦСОН «Берёзка», так и любого другого ребёнка, оставшегося без попечения родителей (это могут быть ваши внуки, племянники и дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации).

Работа воспитателя СВГ является контрактной и носит срочный характер (договор заключается сроком на 6 месяцев). Заработная плата воспитателя на одного ребёнка составляет около 4000 руб. Кроме этого на воспитанника производятся дополнительные выплаты на мягкий инвентарь (одежду, обувь) и на продовольствие в пределах 8000 рублей в месяц.

По окончании срока договора воспитанник либо возвращается в государственное учреждение, либо над ним оформляется опека (усыновление).

Всю интересующую вас информацию по семейным воспитательным группам Вы можете получить по адресу. г. Сретенск, ул. Фабричная 5.

Наш корреспондент отправился в Центр «Берёзка», чтобы выяснить подробности этой формы семейного воспитания детей. Мы обстоятельно побеседовали с Мариной Михайловной Шадриной, куратором СВГ.

- Марина Михайловна, возможно, мои вопросы покажутся странными, но я их задам для того, чтобы читатель получил подробную информацию. Насколько мне известно, в нашей стране практикуется три формы заботы о детях, нуждающихся в опеке взрослых. Это усыновление, взятие под опеку и семейная воспитательная группа. Есть, конечно, государственные учреждения опеки и попечительства - детские дома или центры социального обслуживания населения, подобные вашему, но о них мы разговор вести не будем, остановимся на семейном воспитании. Чем отличается семейная воспитательная группа от усыновления или опеки над ребёнком?

- Отличие существенное. Усыновление – наиболее тесные взаимоотношения воспитателя и воспитанника, получающего права полноценного члена семьи. Конечно, усыновление требует серьёзного обдумывания этого шага. Опека несовершеннолетнего тоже оформляется на длительный срок, до достижения ребёнком совершеннолетия. Я не занимаюсь усыновлением и опекой, в моём ведении находятся только СВГ. Здесь договоры с воспитателями заключаются на срок не более полугода, а затем воспитатели вправе оформить усыновление либо опеку, а могут по истечении срока договора возвратить ребёнка в государственное детское учреждение.

- Возвратить? Получается, взял ребёнка напрокат, будто пылесос или холодильник, полгода попользовался и возвратил обратно. А как это скажется на детской психике?

- Нет, я с вами здесь не согласна. Когда мы подбираем воспитателей для СВГ, мы с ними долго беседуем. К нам приходят люди, настроенные не только на полгода, а и на последующее воспитание детей в форме опеки либо усыновления. За два года моей работы здесь расторжения договоров по инициативе воспитателей не было. Раньше было два случая, когда договоры расторгались нами вследствие ненадлежащего отношения к ребёнку. Но раньше договор на СВГ заключался на год, сейчас на полгода. И, знаете, может быть, это и к лучшему, что через полгода СВГ можно закрыть и вернуть ребёнка нам. А если у них не сложились отношения, что же, продолжать мучиться обеим сторонам во что бы то ни стало? Мы всегда стремимся делать так, чтобы интересы ребёнка ни в чём не были ущемлены.

- Сколько у вас групп на сегодня действует?

- Пока одна, с одним ребёнком. На днях буду открывать ещё одну группу для четверых детей.

- Что-то не пользуются популярностью в нашем районе семейные воспитательные группы. В чём причина?

На мои взгляд, причин несколько. Во-первых, кандидаты в воспитатели СВГ обязаны пройти полный медосмотр. В селе это невозможно, а в Сретенск или Кокуй поездки сопряжены с определёнными трудностями. Во-вторых, обеспеченность жильём. У кого-то жилплощадь не позволяет, а ребёнку нужна отдельная комната. Но чаще бывает так: живёт человек в частном доме либо в квартире, доставшейся ему от родителей. А юридически в права наследства он не вступил, не имеет документа, подтверждающего его право собственности на жильё. Оформление же всех необходимых документов сопряжено с большими трудностями, да и влетит в копеечку. А нет документа – мы вынуждены отказать.

В прошлом, ещё до моего прихода сюда, групп создавалось больше. Самым «урожайным» был год 2008, когда в районе действовало 16 групп.

- И чем это закончилось?

- Всего в двух-трёх случаях была оформлена опека на детей. Остальные группы через год просто закрылись, дети возвратились к нам. Вот вам то самое «не сложилось».

- Подведём итог нашей беседы. Спору нет, воспитание ребёнка в семье лучше детдомовского, если, конечно, семья нормальная, где к детям относятся с любовью и пониманием. Думается, многие в нашем районе хотели бы взять одного-двух детей на воспитание. Проблему медосмотров можно легко решить во время плановых выездов медработников в сёла, «квартирный вопрос» тоже разрешимый.

Главное же, решившись взять в семью ребёнка, прежде хорошо обдумать этот шаг и всегда помнить великую фразу Экзюпери: «Мы в ответе за тех, кого приручили».

- Совершенно с вами согласна! Беседу провёл Игорь Куликов, «Советское Забайкалье», №49

Работай и путешествуй!

Work and Travel (иногда её называют Summer Work and Travel, Work Experience USA) - так называется самая популярная программа международного студенческого обмена, по которой ежегодно ездят не только зарабатывать деньги, но и посмотреть мир сотни и сотни студентов.

Студенческие годы – это время мобильности, время новых знакомств и желания проявлять себя на новых поприщах. Единственное, что может мешать студенту, - недостаток денег. Программа Work and Travel действует в летнее время и предполагает работу в первую очередь в тех сферах, где в определённые сезоны возникает потребность в дополнительных сотрудниках. В основном это рестораны, магазины, отели, бассейны, парки развлечений. Как правило, по программе Work and Travel студенту предоставляется легальная работа за рубежом на срок от одного до четырёх месяцев.

Что требуется, чтобы поехать в Штаты на заработки? В первую очередь, нужно быть студентом очного или вечернего отделений высших или средне-специальных учебных заведений, иметь возраст от 18 до 25 лет и владеть базовым уровнем английского языка. Но это вам не поможет, если вы не пройдёте собеседование с консулом США. От его решения зависит, получите вы визу J1 или нет.

На сайте www.workandtravel.ru выложена подробная информация о программе с отзывами студентов. По правилам программы Work and Travel, заработная плата участников должна быть не меньше государственного стандарта по заработной плате (7 долларов в час) и в среднем составляет около 9 долларов в час. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, соответственно, каждый дополнительный час оплачивается сверхурочно (overtime) – в 1,5 раза больше. Не стоит забывать и о такой своеобразной системе оплаты труда, как чаевые, которые составляют не менее 10 процентов от общей суммы заказа.

Как и каждый законопослушный гражданин страны, участник программы платит налоги, но в отличие от резидентов США, по возвращению в Россию он сможет вернуть уплаченный в Америке подоходный налог.

Затраты: авиабилеты в США обойдутся примерно в 54000 рублей (сюда входит стоимость билетов туда и обратно плюс внутренние перелёты), оформление визы J1 и Job offer – около 15 600 рублей, на проживание тратится в среднем 80-100 долларов США в месяц.

Программа окупается полностью, студент за время пребывания успевает жить в своё удовольствие, путешествовать по штатам и привозит круглую сумму денег домой, но бывали и такие случаи, когда возвращались с долгами. Всё зависит от человека, его желаний, стремлений.

Ребята из Агинского округа не исключение. Рассказывает Сэсэгма Рыгзыдмаева:

«Поступив в Новосибирский государственный технический университет, я встретила свою лучшую подругу Надю. Проучившись до третьего курса, она поехала в США на летние каникулы. Когда Надя вернулась, по ней было действительно видно, что это того стоило. Тогда, после её многочисленных и интересных рассказов про жизнь в Америке, я решила испытать себя и съездить в Штаты. Сделать это я решила через компанию «Startravel», которая имеет очень хорошие отзывы у студентов. Во-первых, надо было собрать некоторые документы и сдать собеседования в посольстве. Желателен, конечно, хотя бы начальный уровень английского языка, чтобы отвечать на вопросы посла, но, в общем, ничего сложного нет. Во-вторых, настроить своих родителей на спокойный режим и пообещать позвонить им сразу после приземления в чужой стране. Всё должно быть запланировано заранее: купить билеты, забронировать номер в гостинице, предупредить встречающих, иметь карту города и копии документов. Только на всё это уходит около 100 тысяч рублей, которые впоследствии были возвращены маме. Мама меня сразу поддержала в этой идее и помогла всем, чем могла.

Итак, я съездила первый раз в 2010 году, и мне понравилось. Вернулась в Россию и стала повторно оформляться по программе «Startravel». Но в 2011 году, буквально за несколько месяцев до вылета, мне пришлось участвовать в окружном конкурсе «Дангина». Мне посчастливилось пройти два тура, но в качестве представительницы Агинского Бурятского округа на «Алтаргане» не смогла присутствовать: я выбрала поездку в Соединённые Штаты Америки и не колебалась в своём решении.

Здесь у меня намного больше возможностей: продолжаю учёбу, подрабатываю официанткой, моделью и материально помогаю своей маме. Условия жизни здесь неплохие, люди очень доброжелательны, и добиться всего можно своими силами. За год, прожитый в Вашингтоне, мой английский намного улучшился, сейчас говорю свободно.

За время, проведенное в Штатах, побывала в разных городах и местах: один месяц жила в Нью-Йорке (Брайтон Бич, Бруклин), ездила в Майами и Орландо (Дисней мир) – штата Флорида, посетила Ниагарский водопад».

Сэсэгма является студенткой НГТУ, получает языковое образование ESL (english as a second language classes – английский как второй язык) в UNVA (университет Северной Вирджинии).

Своими впечатлениями с нами поделилась Чимита Аюрова, студентка 3 курса Бурятского государственного университета:

«В начале июня этого года я и ребята из Улан-Удэ выехали в Штаты на заработки по программе «Work and Travel» для студентов с помощью агентства «Enter Exchange», которое существует в Улан-Удэ более 15 лет. Полет в Америку проходил с пересадкой через Лондон. Так как времени было в обрез, нам не удалось прогуляться по городу. По прилету в Нью-Йорк мы в порядке живой очереди получили жёлтое такси и поехали на автобусную станцию «Грей хаунд». Несколько часов утомительной дороги в автобусе, и мы, наконец, прибыли в город Толедо, штат Огайо. Нас устроили в знаменитый отель «Хилтон», я работала горничной. За час работы я зарабатывала 7 долларов 75 центов. Соответственно, чем больше работаешь, тем больше денег ты получаешь. Сначала было тяжело, но всё преодолимо.

Вообще, штат Огайо – это штат пяти озёр. Рядом с нашим городом располагалось озеро Эри. Здесь богатая фауна: мы часто встречали белок, бобров, у водоёмов обитали гуси, утки.

Удивил тот факт, что редко можно было встретить пешего человека – все ездят на автомобилях. Нам было тяжело передвигаться по городу, так как общественного транспорта практически нет. Мы долгое время не могли привыкнуть к местной еде, к вкусу мяса – он немного искусственный. Позже нашли китайское кафе и изредка его посещали. В основном готовили у себя в номере.

Жители Штатов умеют отдыхать по-настоящему! Например, 4 июля страна отмечала большой праздник – День независимости. На зелёных лужайках люди располагались целыми семьями и устраивали пикники. Не было курящих, людей с выпивкой: для них выделены специальные места.

Были в ночном клубе, посетителям до 21 года не продают спиртное, с этим всё строго.

Ещё мы ездили на бейсбол в Детройт и на американский футбол в среднюю школу поддержать знакомого. Мы получили море эмоций: американцы так любят эти виды спорта!

Осенью, уже к возвращению домой, у нас не оставалось ни сил, ни времени на путешествия, хотя другие ребята успели съездить кто на Гавайи, кто в город Ангелов – Лос-Анджелес, Сан-Франциско и другие.

По расходам получилось около 100 тысяч рублей, я их отработала, ещё и осталось.

Я получила хороший жизненный опыт. Не надо бояться! Поездка стоила моих ожиданий».

Аюна Дондокова, «Агинская правда», №144