Охота на синие воротнички. Каких специалистов ищут в Забайкалье и откуда столько безработных

Обилие рабочих мест и безработица в Забайкалье точь-в-точь сожители. Они парадоксально шагают рука об руку: с одной стороны, Росстат говорит, что по уровню безработицы мы в топе ДФО, с другой — губернатор заявляет, что вообще-то рабочих мест у нас много, а вот работников нет. Мы не ошибемся, если назовем Забайкалье регионом, где очень популярна вахта — люди работают на местных горнодобывающих гигантах, едут в другие регионы или вообще страны. Проанализировав вакансии в Забайкалье, мы попытались понять, что происходит на региональном рынке труда и влияет ли на него вахта.

Последние месяцы в Забайкалье то и дело всплывают жалобы на общественный транспорт, власти печально на это отвечают, что водителей не хватает катастрофически. Накануне один из читинских перевозчиков Артем Меняйло объяснил проблему с кадрами тем, что конкурировать с теми отраслями, где вахтовый метод работы наиболее привычен, в части зарплат тяжело.

— В целом сложнейшая ситуация с водительским составом у каждого перевозчика. Общегородской выход машин на линию составляет около 50% от нужного количества. Мы не можем конкурировать по заработной плате с горнодобывающими, строительными, дорожными организациями, да и у них сегодня начинается провал. В 2023 году наше предприятие потеряло более трети водителей, большинство из которых ушло на «перегон» транспорта из Китая, — сказал Артем Меняйло.

На сайте hh.ru по состоянию на 23 января по Забайкальскому краю находится 4320 вакансий, из них 1470 — вахтовые. Лидирует по количеству объявлений вакансия водителя разных категорий, их 436. При взгляде на разницу в зарплатах водителей в Чите и где-нибудь вахтой становится ясно, почему люди отдают предпочтение второму.

Но дефицит рабочей силы наблюдается во многих трудовых отраслях в Забайкалье, и водители не единственная категория специалистов, которых не хватает. По данным краевого центра занятости, в прошлом году больше всего край нуждался в работниках в сфере госуправления и обеспечения военной безопасности, строительства, здравоохранения, образования и добычи полезных ископаемых.

Рынок труда в крае представляется неоднородным и разрозненным — предложение и спрос как будто существуют в отрыве друг от друга. Так, по информации и. о. директора Краевого центра занятости населения Забайкалья Биликто Батоцыренова, в 2023 году работодатели края предъявили сведения о наличии 75 232 свободных рабочих мест, а за содействием в трудоустройстве в центр занятости обратились лишь 22 556.

— Рынок труда Забайкальского края испытывает острый дефицит в таких профессиях, как машинист бульдозера, экскаватора, автогрейдера и другой тяжелой техники, электрогазосварщик, каменщик, облицовщик-плиточник, штукатур, водитель (все категории, с опытом), врач, фельдшер, повар, пекарь, — говорит Биликто Батоцыренов.

Очевидно, что больше всего Забайкалье нуждается в синих воротничках. Причем зарплаты, которые предлагают работодатели промышленных и производственных сфер, выше среднестатистической в два, а то и в три раза (среднемесячная заработная плата в октябре 2023 года составила 73 830 рублей в Забайкалье и по сравнению с 2022-м выросла на 17,2%. — Прим. ред.).

О дефиците работников говорят и в компаниях, занимающихся добычей полезных ископаемых на территории Забайкалья. Так, в Highland Gold отмечают нехватку не только профессионалов с необходимой квалификацией, но и молодых специалистов.

— Наиболее активный интерес кандидаты проявляют к вакансиям на строящихся или недавно запущенных предприятиях, на предприятиях, где работают знакомые или родственники. Однако общий входящий поток соискателей снижается <...> 20% от общей численности нашего персонала — забайкальцы, при этом на забайкальских активах доля жителей региона среди сотрудников составляет около 80%. Сейчас у нас открыто более 800 вакансий, предполагающих работу вахтовым методом, 15% из них — в Забайкальском крае, — рассказывает директор по персоналу Highland Gold Светлана Кузьмина.

Среди самых востребованных профессий на вахте Светлана Кузьмина также называет рабочие специальности — электрогазосварщик, водитель самосвала, машинист бульдозера, горнорабочий. Специалист отмечает, что есть высокий запрос и на инженерно-технических специалистов, например горных диспетчеров, энергетиков, инженеров по охране труда.

Некоторый спад откликов забайкальцев на вакансии заметили и в компании «Удоканская медь». В пресс-службе корреспонденту «Чита.Ру» рассказали, что сейчас на предприятии открыто несколько сотен вакансий, предусматривающих вахтовый метод работы. В первую очередь требуются специалисты рабочих профессий: слесари-ремонтники, растворщики реагентов, фильтровальщики, аппаратчики сушки, флотаторы, технологи обогащения, различные электрослесари, электромонтеры, водители тяжелой горной техники.

— Сегодня в «Удоканской меди» работают свыше тысячи забайкальцев. Многие — жители Каларского округа. И нам очень важно обеспечивать рабочие места, прежде всего, для жителей региона. Практически половина забайкальцев трудится в компании вахтовым методом — 45/45. <...> В минувшем году был отмечен незначительный спад откликов забайкальцев на вакансии компании. Это связано с повышающимся спросом на удаленный режим работы, — рассказали в пресс-службе «Удоканской меди».

В пресс-службе Быстринского горно-обогатительного комбината также отметили дефицит кадров, но уточнили, что забайкальцы охотно идут на собеседования. На Быстринском ГОКе в топе самых востребованных вакансий тоже числятся рабочие специальности: слесарь/инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, токарь, электрогазосварщик, кузнец, работники фабрики — машинист мельниц/конвейера, растворщик реагентов, станочник широкого профиля, механик и другие.

— В Забайкальском крае за последние несколько лет запустились и продолжают запускаться новые производства, что тоже влияет на дефицит кадров. Сами работодатели заинтересованы в том, чтобы население края обучалось и переобучалось на востребованные профессии и оставалось в регионе. <...> В компании 2666 сотрудников, 73% — это жители Забайкальского края. На 2024 год потребность в специалистах и рабочих около 700 человек. Быстринский ГОК — высокотехнологичное производство, поэтому нам нужны специалисты с высоким уровнем экспертности, их недостаточно в нашем регионе. Большая часть узкоспециализированных экспертов релоцированы в Забайкальский край, — сообщили в пресс-службе.

При этом каждая из перечисленных компаний использует приемы, чтобы люди шли работать к ним на предприятия, хотели там остаться. Это и конкурентные зарплаты, и комфортные условия труда, и бонусы, и специальные программы для карьерного роста, и работа с молодыми специалистами.

Но как же так получается, что вакансий в Забайкалье много, условия хорошие, а работников и работу, судя по уровню безработицы, найти тяжело? Причин много. Нельзя отрицать, что на число рабочей силы повлияла и частичная мобилизация, и отток населения, и то, что жителям края не всегда удается устроиться на работу по специальности в родном регионе, как бы парадоксально это ни звучало, учитывая количество вакансий.

Мы нашли забайкальца, который уехал работать вахтой не просто из региона, а за пределы страны. Кирилл (имя изменено) родом из поселка с населением меньше двух тысяч человек. Он учился по специальности «обогащение полезных ископаемых». Изначально пытался найти работу по специальности в Забайкалье, но не получилось, поэтому вахтовал в Иркутской области и Красноярском крае, а летом 2023-го отправился на вахту в Африку.

— Работаю на фабрике, на золоте, контролером ОТК (отдел технического контроля. — Прим. ред.). Вахта 2 на 2. В Забайкалье тоже пробовал, резюме отправлял, не брали на работу. <...> Без опыта мало куда берут, да и если немного опыта есть, то тоже не особо берут. А здесь и зарплата повыше будет, и межвахту платят. <...> [Зарплату] могу сравнить только с прошлыми своими работами. Раза в 2 повыше. Тут много людей с края нашего работает, — рассказал Кирилл.

Еще одна сторона того, что компаниям в Забайкалье сложно найти сотрудников, а самим забайкальцам работу, состоит в том, что спрос и предложение на рынке труда не соответствуют друг другу не просто по количеству, а по контексту. Биликто Батоцыренов называет это основным фактором, препятствующим быстрому заполнению вакансий в крае.

— На первый взгляд число заявленных вакансий превышает количество безработных граждан, ищущих работу. Однако по существу спрос и предложение в Забайкальском крае далеко не в полном объеме соответствуют друг другу. <…> Причина в отсутствии на рынке в необходимом количестве работников с требуемой профессией и квалификацией, а также в потере многими работниками квалификации из-за длительного перерыва в работе, — комментирует Биликто Батоцыренов.

Это противоречие спроса и предложения становится еще более понятным, когда выясняется, с каким запросом забайкальцы обращаются в центр занятости, какую работу чаще всего ищут. Так, по информации краевого центра занятости, самыми востребованными профессиями при обращении граждан стали бухгалтер, администратор, воспитатель, кладовщик, менеджер, продавец, водитель автомобиля, машинист бульдозера, машинист экскаватора, дробильщик, кассир, пекарь, охранник, почтальон, сторож (вахтер), лесовод, разнорабочий, уборщик помещений.

Вот и получается, что большинство забайкальцев ищет одну работу, а работодатели предлагают другие вакансии. Понятно, что машинисту и водителю в такой ситуации найти работу будет проще и можно даже повыбирать, а вот тому же учителю и воспитателю найти место с хорошей зарплатой и условиями тяжелее.