Российский бизнес столкнулся с гостингом со стороны зумеров

Предпринимательница Анастасия Пожидаева подсветила проблему безответственности работников-зумеров и распространение кадрового гостинга на рынке труда. Опросы подтверждают этот тренд: 33% респондентов сталкивались с исчезновением кандидатов после успешного собеседования, а 17% — на этапе получения офера. С чем это связано и при чем здесь зумеры, разбирался корреспондент NGS24.RU Дмитрий Мамаев. Гостинг — резкое прекращение общения без объяснения причины. В контексте трудоустройства — соискателя с работодателем или работодателя с соискателем. Каждый десятый — мимо По данным, которыми с NGS24.RU поделились в компании HH.RU, только, например, в Красноярском крае до первого рабочего дня по необъяснимым причинам не добирается каждый десятый соискатель. Внедренная CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11,2% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства. Чаще всего — от 20 до 40% случаев — с подобным сталкиваются при подборе персонала на вакансии с невысокими требованиями к квалификации. Речь идет, например, о поиске мясников, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков, сотрудников ПВЗ, бортпроводников или продавцов. «Эти люди не будут на рынке востребованы» Одним из таких случаев в соцсетях поделилась Анастасия Пожидаева, владелица магазина зарубежных вещей. Из 65 откликов на позицию помощника байера до собеседования дошла лишь половина. И это при том, что кандидаты, по ее словам, имели возможность зарабатывать больше, чем указывали в графе «Желаемый доход». «Это онлайн-собеседование, где просто нужно подключиться по ссылке. Не приходят по разным причинам, не предупреждают. Люди ожидают зарплату 60–70 тысяч. Я готова платить в два, в три раза больше, увеличивая зарплату каждый месяц. Люди просто не берут трубку и не приходят на собеседование, не понимая, что они теряют шанс работать за более серьезные деньги», — высказалась она на видео. В телефонном разговоре с корреспондентом NGS24.RU Анастасия добавила, что в первую очередь хотела высказаться об отношении людей к работе, хотя в целом сегодня в вопросах трудоустройства мяч на стороне работодателей: «Посыл был такой, что эти люди на самом деле никогда не будут на рынке востребованы, не будут хорошо зарабатывать, пока так относятся к своим договоренностям. Хороших кандидатов очень много, но их нужно по крупицам отсеивать среди тех, кто нажимает „Откликнуться“. Сейчас рынок, на самом деле, работодателя, а не рынок сотрудника, как было, допустим, два-три года назад. Тогда было много предложений, сотрудников не хватало. Сейчас, конечно, работы меньше, предложений меньше. Компании, которые остались, платят достойную зарплату, естественно, могут выбирать», — добавила она. Тенденция на спад В HH.RU тем временем отмечают тренд на снижение кадрового гостинга. В прошлом году соискатели обрывали связь с работодателями чаще — в 13% против текущих 11,2%. Меньше всего с такими ситуациями сталкиваются компании, которые ищут топ-менеджеров или IT-специалистов. В ИT-сфере рынок труда остается одним из самых конкурентных. Как он устроен, мы рассказывали в отдельном материале. В начале 2025-го ситуация была несколько иной. Тогда в Сети активно говорили про кетфишинг, когда поколение зумеров боролось за лучшие условия труда и чаще обращало внимание на нематериальные факторы, такие как отношения с начальством. Четверть (25%) опрошенных тогда HH.RU соискателей в возрасте от 18 до 24 лет не согласились бы работать в токсичной атмосфере даже за достойную оплату, при том что большинство из них (79%) при выборе в первую очередь обращали внимание на высокий доход. Трудные «подростки» Чаще остальных гостят работодателей молодые люди, которые только выходят на рынок труда и при этом не имеют ожиданий от вакансии, как и особой востребованности в ней, рассказывает NGS24.RU руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман. Опытные соискатели — самостоятельные люди старшего возраста — игнорировали предложения реже, поскольку они «не надеются на помощь родителей» и работа им необходима для жизни. Подобное наблюдалось по всей стране, отмечает специалист. Сейчас в определенной степени сохраняется та же картина, но в разных сферах она может отличаться. «Я бы сказала, что этот тренд сохранился. Но нужно сделать еще „скидку“ на вакансию. Возможно, какая-то позиция более привлекательна для молодежи, возможно, это компания, в которой они точно хотят закрепиться, с сильным HR-брендом. Возможно, [в таких компаниях] история про то, что соискатели тотально пропадают, немножко отличается. Всегда стоит обращать внимание на массу разных дополнительных факторов», — замечает эксперт. «Зумеры к 30 годам станут адекватными» Отдельно о молодых сотрудниках высказалась предпринимательница Анастасия Пожидаева. По ее словам, многие зумеры даже в текущих условиях труда не всегда способны на лишения и трудности, чтобы постепенно увеличивать свой доход. Во многом благодаря развитию интернет-технологий дети, выросшие в комфортных условиях, по ее словам, видят альтернативы большего заработка онлайн, чем на стандартной вакансии: «Буду говорить про свой опыт и свои ощущения. Зумеры — это вчерашние дети, которые выросли не в девяностых, а в хороших условиях. Они не согласны на какие-то испытания: переступить через себя, поработать на зачетку, чтобы зачетка поработала на тебя. Они выросли, когда уже был телефон, интернет, и больше возможностей они видят в заработке онлайн. Они эти же деньги могут заработать на фрилансе в интернете». В случае когда они выходят в офлайн, соответственно, ожидают высокий доход со старта, не оценивая свои реальные навыки и возможности. Сейчас не рынок соискателя Среди причин, по которым люди пропадают уже после получения офера, есть и желание сохранить «моральные силы», не тратя их на лишние разговоры, отмечает эксперт. Такое происходит, когда у кандидата есть сразу несколько активных предложений. Однако сегодня это встречается реже. Теперь гостинг может сработать и в обратную сторону, поскольку соискателей на некоторые позиции стало больше, чем открытых вакансий. Это подтверждает Юлия Яхман, соглашаясь с мнением представителей бизнеса: «Когда у них [соискателей] большое количество предложений, они действительно — сегодня откликнулись на вакансию одного работодателя, а завтра получили уже другое предложение. [Такое происходит] когда рынок соискателя. Сейчас тренд немножечко сместился. Сейчас соискателей на рынке чуть больше. На вакансию, на которую достаточно большой отклик, коллеги HR могут вообще не просматривать резюме. Тоже своего рода гостинг. Либо просматривать и не давать никакой обратной связи, потому что отклик очень большой». Гостингу все возрасты покорны В целом в HH.RU фиксируют, что сегодня соискатели подходят к поиску работы более осознанно и ответственнее взаимодействуют с работодателем. При этом гостить нанимателей могут и начинающие, и опытные специалисты. «Проблема гостинга обусловлена более глубокими факторами, чем простое нежелание соискателей продолжать контакт с компанией. Например, с карьерным кризисом и отсутствием понимания, как выбрать работу, которая будет соответствовать ожиданиям по уровню дохода, обязанностям, графику и возможностям профессионального развития. С такой ситуацией сталкиваются не только молодые специалисты, но и опытные кандидаты, стремящиеся выйти на новый профессиональный уровень. В этом случае важно проанализировать собственный опыт и определить, где он может быть востребован на рынке труда», — пояснила директор HH.RU Сибирь Екатерина Дегтярева.