Замглавы краевого ОПФР: Стаж для выхода на пенсию должен быть выше пяти лет

Заместитель управляющего краевым отделением Пенсионного фонда России Вера Безрукова считает, что минимальный уровень стажа для выхода на пенсию должен быть выше пяти лет.

«На сегодняшний день для назначения трудовой пенсии требуется не менее пяти лет стажа. Это, безусловно, очень мало. Возможно, в другой стране, где численность работающего населения значительно превышает численность пенсионеров, такой вариант приемлем. Но не в России, где нагрузка на работающее поколение и так очень велика», - сказала Вера Безрукова корреспонденту ИА «Чита.Ру» 27 апреля.

По её мнению, минимальный уровень стажа для выхода на пенсию должен быть выше. «Работа в этом направлении уже ведется на государственном уровне. Обсуждаются варианты в десять-пятнадцать лет. Каков будет установлен стажевый минимум, пока неизвестно», - пояснила Безрукова.

4 апреля Минфин направил в Минздравсоцразвития предложения по изменению пенсионной системы. Повышать пенсионный возраст Минфин планирует постепенно — на шесть месяцев в год для женщин и на три месяца в год для мужчин с установлением статистического периода дожития в 21,4 года в начале реформы. Минфин планирует повысить требования к минимальному страховому стажу — с 5 до 15 лет. Не исключено, что в будущем и эта планка будет поднята. При стаже более 30 лет к страховой части трудовой пенсии предлагается устанавливать повышающий коэффициент и, наоборот, при стаже менее 30 лет коэффициент предлагается снизить. Еще одно предложение - перестать выплачивать пенсии работающим пенсионерам.

В свою очередь, минздравсоцразвития и Пенсионный фонд работают над альтернативной версией реформы - Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы в России до 2050 года. В качестве возможного варианта приводится пример того, как назначались пенсии до реформы 2002 года. Выходя на пенсию в 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно) при минимальном стаже 25 и 20 лет, работники получали право на полную пенсию в размере 55% от зарплаты. При этом за каждый год "переработки" добавлялся 1%, но суммарно не более 20%. Максимально возможная пенсия, таким образом, равнялась 75% от зарплаты - при трудовом стаже 45 лет для мужчин и 40 лет - для женщин.