Должен ли работодатель давать выходной на Сагаалган? Спросили юриста

Праздничный выходной день на Сагаалган в Забайкальском крае 18 февраля не для всех стал таковым — некоторые федеральные структуры обязали своих сотрудников работать. Юрист объяснил, почему так происходит.

Житель Читы рассказал корреспонденту «Чита.Ру», что многие организации, которые являются федеральными — Росимущество, Росреестр, Казначейство — работают в Сагаалган, который является в регионе праздничным выходным днем, уточняя, что они в федеральном подчинении.

Закон Забайкальского края от 18 марта 2015 года, принятый Законодательным собранием региона, говорит о том, что на основании ходатайства Буддийской традиционной Сангхи России с учетом сложившихся исторических традиций на территории края устанавливается нерабочий (праздничный) день — первый день нового года по лунному календарю — праздник Белого месяца — Сагаалган. При этом дата его ежегодно объявляется постановлением губернатора Забайкалья.

Адвокат палаты адвокатов Забайкальского края Артем Сидоров в разговоре с корреспондентом, комментируя ситуацию, уточнил, что пожаловаться сотрудники этих организаций, конечно, могут, но насколько им это поможет, неизвестно.

«Есть категория государственных учреждений и структур, которые обязаны работать. У нас законодательство идет по порядку — федеральное, региональное, муниципальное. Это праздник региональный. Соответственно, государственные структуры, учреждения, которые федеральному закону подчиняются, для них нет этого праздника. Но хороший руководитель всегда может дать сотрудникам выходной», — рассказал юрист.

При этом не всегда руководитель федеральной структуры может так сделать. Если он отпустит сотрудников отдыхать, но к нему придет проверка, то его могут за это привлечь к ответственности, так как на федеральном уровне день рабочий.

«В этот день точно суды работают, прокуратура, я с ними сталкивался. В администрации Читы дают выходной в связи с тем, что это праздник. Поэтому тут не этим надо руководствоваться, а конкретной целесообразностью», — пояснил Сидоров.

По его словам, чтобы точно ответить на этот вопрос, нужен прецедент. Например, сотрудник, который по национальности является бурятом, работает, к примеру, в Росреестре, обращается к руководителю с просьбой предоставить ему в этот день выходной. И если начальство откажет, то он обращается в суд, который вынесет какое-то решение. Вот его и можно будет использовать как прецедент.