Мучаются в поисках работы и сотрудников. Дефицит кадров в Забайкалье выше, чем на Дальнем Востоке

Дефицит кадров в Забайкальском крае выше, чем в Дальневосточном федеральном округе — на одну вакансию приходится меньше релевантных резюме кандидатов. Об этом в очередном выпуске проекта «Редколлегия», который вышел 23 октября, рассказала руководитель дальневосточного офиса HeadHunter Ксения Аверина.

— В Забайкальском крае мы на одну позицию, на одну вакансию имеем порядка 3,4 релевантного резюме кандидатов. Чтобы понимать, норма — это 5–8, когда и работодатель не сидит по полгода без сотрудников, и соискатель не мучается в поисках работы, когда он может что-то найти. И у нас на Дальнем Востоке в целом 3,5, — рассказала Аверина.

Она добавила, что при этом динамика и у работодателей, и у соискателей положительная:

— Вакансий и резюме становится больше. Вакансии прирастают быстрее. Если мы говорим, что по Дальнему Востоку, например, общая цифра прироста вакансийного контента порядка 20%, то у Забайкальского края это уже 24%.

При этом, по словам эксперта, это общероссийская тенденция:

— Резюме прирастают, появляются новые, обновляются те, которые были, актуализируются, но работодатели всё равно шустрее, у них спрос сильный.