перейти к публикации 
5 комментариев к публикации
Как раскрыть внутренний потенциал сотрудников и повысить корпоративный дух компании
14 мая 2012, 12:11
Гость
15 мая 2012, 23:27
Все правильно. Только одно НО. Чтобы учить хотя бы основам коучинга, надо самому овладеть этой методикой, без большой практики здесь не обойтись. При всем моем уважении к Грому, и лично к Юрию Ивановичу, последнии "тренеры", которых они привозили, могут с натяжкой называться только теоретиками - снимателями сливок с неизбалованной читинской управленческой "элиты". Учение Хаббарда, выдаваемое за последний писк методики управления персоналом, это перебор, простите. Есть местные ребята, которые могут дать фору в консалтинге всем этим "пришлым". И практика есть и ситуацией на местном рынке владеют, вся метода адаптированна к региональным особенностям, и цена в три-четыре раза ниже? при том же уровне. Объективно сужу.
Гость
16 мая 2012, 12:38
Добрый день! Давайте разбираться. Из текста я сделал вывод, что Вы были на одном из первых наших семинарах в начале 2011 года и очень жаль, что только на первых. Да, это был наш первый опыт приглашения лекторов и только. За учением Хаббарда не к нам, это к БизнесФорварду. Все взгляды, убеждения, вера - тема интимная и согласен с вами, учебный центр - не должен являться площадкой для распространения этих идей, именно поэтому сотрудничество с этой организацией с нашей стороны было сведено к нулю. Работа Николая Краюшенко, Инессы Ткачук, Елены Гроо никакого отношения к Хаббарду не имеет. Еще один вывод, Вы не были на тренингах Елены Гроо и в отношении ее профессионализма Вы, как раз и необъективны. Она высококлассный профессиональный коуч , который проводит с неизменным успехом и прекрасными отзывами участников уже шестой тренинг в нашем городе. Предложение: Вы бесплатно участвуете в ее тренинге с одним условием: по его окончании Вы публикуете свой отзыв о ее работе на «Чита.Ру». Вот это будет объективно, это уже не обсуждение «за глаза». Что касается «местных ребят», давайте опять же от слов к делу. Мы всегда открыты к сотрудничеству, позвоните мне по телефону 8914-470-63-01, расскажите о них и мы сделаем предложение, если это вызовет интерес у целевой аудитории. Вот это объективно. Опыт - это знания, применённые на практике. В начале знания потом практика. В учебном центре получаем знания, применяем их на практике, получаем обратную связь, разбираемся, получаем новые знания и применяем - получая опыт. И это объективно. С Уважением, Юрий Аносов.
Гость
16 мая 2012, 17:15
Согласен, Юрий Иванович. Открытый и честный поступок с Вашей стороны, -признание "некоторых проколов" в деятельности БизнесФорварда. Многие Компании, при выявлении явного брака в производимой ими продукции, либо в предлагаемых ими услугах, отзывают обратно всю партию на доработку за свой счет. Спасибо за предложение бесплатного участия в нынешнем семинаре, но это будет не честно по отношению к остальным участникам "первых тренингов", они-то так же заплатили деньги за сайентологию, под видом управленческого тренинга, но никто им это компенсировать не станет. Поэтому я, не уменьшая Вашей порядочности, вынужден отклонить данное предложение. Далее, согласен, про нынешних тренеров я знаю не много, и возможно огульно "причесал" их под общую "гребенку". Я сделал выводы не основании одной, опять же местной Компании, которая также предлагает услуги коуч-тренингов, не владея на должном уровне этой технологией (не стану называть имен). Что касается "хороших местных парней", я не стану делать псевдорекламу, лучше я передам, при встрече, Ваш номер этим людям, и они сами с Вами созвонятся. С уважением, автор.
Гость
16 мая 2012, 18:37
Давайте, все-таки, разложим все по полочкам. Что касается ответственности за качество предоставляемых услуг - хочу напомнить, что перед каждым семинаром или тренингом мы гарантируем, если в первый день вы поняли, что это не ваше - уйдите, деньги мы вам вернём. Ни кто ни кого не заставляет впустую тратить время и деньги, все взрослые люди. Это наша позиция, наша ответственность, наши риски. Мы честны перед нашими клиентами и за свои слова мы отвечаем. Это политика Грома, кстати, и не только в обучении. Затем, я предложил Вам бесплатное участие в предстоящем тренинге не как компенсацию, а как вызов на «причесывание» под общую «гребенку». Именно поэтому и выдвинул одно единственное условие: рассказать потом об этом другим. На мой взгляд, все честно.
Гость
16 мая 2012, 19:44
отличный скрытый пиар в комментах ;) так держать!