«Несерьёзная» компания «Роснефть» - в обзоре районных газет

- Виктор Иванович, в ваших бригадах лично меня всегда радует рабочий настрой людей, порядок во всём, хозяйское отношение. Работники всегда при деле, чего не увидишь в некоторых других сельхозкооперативах. Поэтому в первую очередь хотелось бы поговорить о кадрах, о ваших тружениках.

- Я всегда говорю: колхозники – это наш золотой фонд. Хозяйство сохранено, в первую очередь, благодаря им. Назову бригадиров, которых очень ценю и которым искренне благодарен. Это Виктор Казанцев, Андрей Курбатов, Михаил Бурдуковский. Они имеют 30-летний стаж работы, а то и больше. Работали в советские годы, не разбежались в тяжёлое время реформ и перестроек, продолжают работать и сейчас, сохраняя технику, свои бригады. Не падают духом, поддерживают меня. Появились и молодые бригадиры, которым я тоже благодарен за то, что не гнушаются тяжелого физического груда. Это Анатолий Котенко, Иван Михайлов. Есть у нас и такие люди, которые в колхозе проработали всю свою трудовую жизнь. Это механизаторы Георгий Лоскутников, Сергей Бурлаков, Сергей Климов, Сергей и Александр Курбатовы, Николай Королев. Их просто механизаторами и назвать-то нельзя. Они у нас и комбайнёры, и трактористы, и водители, и пастухи. Организация труда у нас такая, что люди в бригадах «многофункциональные».

- Как вам удается даже в тяжёлые засушливые годы сохранять и увеличивать поголовье животных?

- Во многом оправдывает себя бригадный метод организации труда. Бригады заинтересованы в качественной заготовке кормов, потому что одно из условий: на технике, принадлежащей колхозу, ты должен накосить и своему, и колхозному скоту. Заинтересованы люди и в получении молодняка. Прошлую зиму мы пережили без падежа. В «Хорус» и «Подхаверге» хорошо прошёл окот. Там смогли получить ко времени отбивки по 80 деловых ягнят на сотню овцематок, у КРС получено 90 телят от сотни, у лошадей – 70 жеребят. Это очень высокие показатели. В этом году заготовлено 200 тысяч тонн сена, это в полтора раза больше запланированного.

- Продолжается ли племенная работа?

- Да, конечно. Нынче завезли 15 куцанов забайкальской тонкорунной породы. Собираемся скрещивать их с эдильбаями, выводить новую породу (смеётся). Закупили четырёх бычков казахской белоголовой породы мясного направления, раздали по бригадам.

- Поделитесь успехом, расскажите об урожае 2012 года.

- Уборка ещё не окончена, не убрана пшеница на 100 гектарах и ячмень на 40 га, а на зерноскладе – уже более 600 тонн зерна. Это в три раза больше прошлогодних показателей. Такие урожаи – великая редкость для нашего района в последние засушливые годы. Порадовали нынче ячмень, пшеница, тритикале – гибрид ржи и пшеницы. Ячмень и тритикале такой урожайности, что техника не поспевает отвозить на зерносклад – 15 центнеров с гектара (средняя урожайность но хозяйству – 10 центнеров с гектара).

- Казалось бы, всё прекрасно, и всё же не видно особой радости...

- А мы не привыкли обольщаться. По-прежнему давят налоги, много средств уходит на ГСМ, запчасти. Льготная цена на солярку выросла, теперь льгота уже не 30 %, а только 20 %. Кроме того, вывозка топлива обходится в три рубля за литр, с бензовоза получается 24 тысячи рублей. Да и «Роснефть», с которой мы работаем, несерьёзная компания. Мы сделали заявку, произвели оплату 3 октября, а отгрузку они произвели только 8 октября из-за того, что разнарядки перепутали. А у нас на сенокосе и уборке дорога каждая минута.

- Сейчас много говорят о поддержке государством, краем сельхозтоваропроизводителей. Насколько эта поддержка реальна, на Ваш взгляд?

- На словах поддержка, если только одни виды перечислять, действительно немалая. Это субсидии на пары, на покупку семян, на отечественную овцематку, на табунное коневодство и т.д. В реальности же поддержка эта мизерна. Вот на табунное коневодство, например, в 2011 году нам выплатили 60 тысяч рублей. В масштабах предприятия эта сумма – крохи, если сравнить с теми же налоговыми обязательствами, ценами на запчасти. Сумма годовой субсидии сравнима с месячной зарплатой чиновника.

- Виктор Иванович, Вы ощущаете хоть какую-то поддержку от районных властей?

- К сожалению, её не было и нет. Мы, сельхозпредприятия, как отдельное государство в нашем районе. Никому не нужны, и наши проблемы тоже.

- Не хотелось бы заканчивать интервью на пессимистической ноте. Что бы Вы хотели пожелать вашим коллегам, местным аграриям, накануне праздника?

- Хочу пожелать всем крепкого здоровья, не терять веры в доброе, не падать духом и держаться до последнего!

Прокурором Тунгокоченского района Забайкальского края утвержден обвинительный акт по уголовному делу по обвинению супругов Л. в совершении преступления, предусмотренного ст. 156 УК РФ - неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.

В июле 2012 года в отделение полиции по Тунгокоченскому району МО МВД России «Шилкинский» поступило сообщение участкового педиатра ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ», обеспокоенной состоянием здоровья малолетних детей в семье Л.. Незамедлительно сотрудниками ОП по Тунгокоченскому району проведена процессуальная проверка, по результатам которой было принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела, которое затем, вместе с собранными материалами, передано для проверки в прокуратуру района.

По результатам проверки прокурором решение об отказе в возбуждении уголовного дела отменено, перед сотрудниками ОП по Тунгокоченскому району поставлен вопрос о незамедлительном возбуждении уголовного дела, которое было возбуждено в отношении супругов Л. в августе 2012 года.

В ходе расследования уголовного дела установлено, что супруги Л, являются родителями двух малолетних детей 2009 и 2012 года рождения. Вместе с тем, в нарушение статьи 65 Семейного кодекса РФ, супруги Л. обязанность по воспитанию малолетнего ребёнка Д., 2012 года рождения, исполняли ненадлежащим образом и жестоко обращались с ним. Постоянно злоупотребляя распитием спиртных напитков, супруги Л. содержали жильё в антисанитарных условиях, у ребёнка отсутствовали чистая одежда, элементарный уход, систематически грудной ребёнок не был обеспечен питанием. Гражданка Л. игнорировала наставления медицинских работников по необходимости обеспечения тщательного ухода за ребёнком, отказывалась от госпитализации сына. В результате с помощью сотрудников полиции ребёнок был изъят из семьи и госпитализирован в детское отделение. Однако, даже после изъятия ребёнка из семьи, гражданка Л. на протяжении нескольких дней не интересовалась состоянием ребёнка, продолжая распивать спиртное.

В ходе расследования уголовного дела супруги Л. полностью признали свою вину. За совершение преступления, предусмотренного статьей 156 УК РФ, им грозит до трёх лет лишения свободы.

Критической точной отсчёта посёлка городского типа (пгт) Могзон – являются злополучные девяностые. Годы, когда в одном из крупнейших населенных пунктов муниципалитета один за другим стали закрываться и ликвидироваться предприятия, люди – лишаться работ и стабильных заработков. При этом многие их тех, кто утратил веру в прекрасное далеко, начали топить проблему в бутылке.

Сегодня в Могзоне численность населения составляет 3900 человек. Кому повезло, трудится на сохранившемся в поселении предприятии железной дороги. Остальные заняли ставки в немногочисленных бюджетных заведениях и частных предприятиях, а также в соседствующем с посёлком Читинском районе. Поэтому-то и забили посельчане тревогу, узнав о том, что Управление Забайкальской железной дороги планирует отменить ряд пригородных маршрутов, соединяющих пгт Могзон с районным и краевым центром.

Тревожит население и состояние поселковых и межпоселенческих дорог, на реставрацию которых краевое правительство пообещало выделить 709 тысяч рублей. Лето и первую декаду осени могзонцы жили в ожидании чуда. Чуда, связанного с тем, что, наконец-то, на местных проезжих частях исчезнут ухабы, рытвины и вымоины. Конечно, администрация Могзона ежегодно проводит плановые дорожные работы, однако погодные условия и большегрузные автомобили постоянно рушат наводимый на дорогах марафет.

Систематический ремонт проводится и в поселковой школе. Школе, педагогическому и ученическому коллективу которой чиновники неоднократно обещали новое современное здание. Здание, превратившееся в удобное средство манипуляции при выборных баталиях и ставшей главной тревогой родителей, учителей и учеников. Словом, здесь, равно как и три года назад, с момента нашей последней публикации, дети обучаются одновременно в трех помещениях. Как говорит директор школы Раиса Альбертовна Ломакина, по-прежнему остается проблематично собрать вместе 551 ученика. Местом проведения общешкольной линейки является поселковая площадь, а чтобы запланированное мероприятие удалось, педагоги внимательно изучают прогноз погоды. Первого сентября 2012 года метеоусловия не позволили всей школе одновременно встретить праздник Знаний. Учащиеся выпускных классов и первоклассники поздравления директора слушали в школьном спортзале, другие ученики довольствовались общением с классными руководителями в кабинетах.

Тем не менее, учительско-ученический и родительский коллектив школы, собственно, как и всё население посёлка не теряют надежду и веру в лучшее.

Известно, что сегодня составлен проект новой могзонской школы, определено место предстоящей стройки, откуда некоторое время назад были взяты пробы грунта. Известно, что два года назад был проведён ремонт в каменном здании образовательного учреждения: тогда вместо старых деревянных оконных блоков вставили пластиковые стеклопакеты, отремонтировали потолки, обновили систему отопления. В этом году ремонт отопительной системы проведён в деревянном здании, где в прошлом учебном году господствовала прохлада. Два миллиона поселковая администрация изыскала на ремонт и замену пятиста метров теплотрассы.

Безусловно, педагоги этой школы, привыкшие к столь притеснённым условиям, надеются исключительно на собственные силы, нередко проявляя изобретательность при решении кадровых вопросов.

Хорошо владея информацией, связанной с нежеланием выпускников педуниверситетов пополнять «армию» учителей-практиков, Раиса Альбертовна и её коллеги, используя личный пример, уговорили двух выпускниц школы примкнуть к педагогике. Теперь уже новое знакомство со школой у обеих началось с должности секретаря, потом одна стала учителем начальных классов, другая начала обучать детей технологии.

В поселковой больнице кадровую проблему указанным методом не решишь. Отсутствие социальных условий и должной оплаты труда отнюдь не привлекает начинающих медиков. К тому же имеющийся у посёлка статус «городского типа» лишает медработников ряда полагающихся им выплат. Молодой специалист, выбрав местом лечебной практики Могзон, в виду имеющегося у посёлка статуса городского типа, автоматически исключается из списка потенциальных кандидатов на получения обещанного государством одного миллиона рублей, направленного на привлечение молодых кадров в сельскую местность. Статус посёлка городского типа не позволяет медикам со стажем получать денежные доплаты в размере 25%. адресованные жителям сельской местности.

О лишённых выплатах медработники Могзона неоднократно поднимали вопрос на разных уровнях. Преимущественно везде ответ идентичен: «Решение проблемы кроется в смене статуса посёлка». Разумеется, в компетенцию медиков подобные вопросы не входят. Их профессиональная обязанность – оказывать медицинскую помощь. Медпомощь, которая сегодня не может обойтись без помощи предпринимателей.

По словам главного врача больницы Валентины Андреевны Забелиной, чтобы имеющиеся корпуса больницы привести в должное состояние, приходится в буквальном смысле ходить с протянутой рукой. С протянутой рукой, переступив через собственную гордость и самолюбие, сегодня в виду сложившихся материальных условий, ходят многие руководители бюджетных организаций.

Кто материалом, кто деньгами – вот так, как говорится, с миру по нитке и удалось главному врачу и её коллективу достать требуемые материалы для осуществления планового ремонта отделений. В этом году тщательный ремонт проведён в детской консультации, где поменяли полы, отремонтировали канализацию, обновили крыльцо. Чтобы обеспечить ряд кабинетов горячей водой, установили водонагреватели. В минувшем году была осуществлена замена отопительной системы в стационаре: устаревшие трубы сменили на полипропиленовые, отремонтирована прачечная, обновлены окна и проводка.

При наведённом внешнем великолепии остается немало нерешённых вопросов, влияющих на общение с потенциальными клиентами больницы. Острым для поселковой здравницы на протяжении нескольких лет остаётся вопрос транспортировки пациентов. Парк автомобилей скорой помощи у больницы не богат: одна машина. Машина, которая, как и любая техника, имеет свойство ломаться. Сегодня медицинскому авто на заправку, которого в муниципалитете нередко нет денег, требуется незамедлительная замена колёс, средняя стоимость каждого из них пятнадцать тысяч рублей.

В виду того, что автомобиль неотложной помощи должен постоянно обслуживать население поселения, в краевую или районную больницу пациентов доставляют на железнодорожном или личном транспорте. Потому для медиков угроза отмены электропоезда стала тревожным сигналом. Встревожило известие и пациентов, систематически посещающих муниципальную и краевую здравницы. Так как в могзонской амбулатории нет стоматологического кабинета, местное население время от времени вынуждено лечиться за пределами Могзона. ЭКГ, физиотерапию – в Могзоне тоже не делают: десять месяцев назад аппараты для проведения физиопроцедур и проверки деятельности сердца забрали на поверку. На поверку и замену не помешало бы отправить многое из используемой в больнице медицинской техники.

Однако, при нынешней экономической обстановке, когда каждому бюджетному учреждению предписан план платных услуг, поселковым больницам выполнить его крайне проблематично, а значит сложно пополнить собственный резерв. Материальный фонд могзонские медики могут расширить за счёт, так называемых, платных коек, «клиентами» которых, как правило, становятся пациенты, чрезмерно сдружившиеся с зелёным змием.

К слову, алкоголизация для Могзона, собственно как и для всех населённых пунктов, где после 90-х изменился социально-экономический уровень жизни, одна из ключевых проблем. Философствовать по поводу здесь не стоит: одни ищут на дне бутылки оправдание неприспособленности к современным условиям жизни, другие топят в ней горечь на всех и все, третьи, как это ни странно, находят надежду и веру в лучшее.

Печально то, что все это является обыденностью для детей, воспитывающихся в социально-неблагополучных семьях.

Чтобы воспитывать молодое поколение на добрых примерах, некоторое время назад в посёлке открыли тренажёрный зал. Спустя полгода «добропорядочные» сельчане «приватизировали» имеющиеся в зале спортивные принадлежности. Нанесённый ущерб был оценён в 130 тысяч рублей. Сегодня в Могзоне имеется своя футбольная команда, в поселковом центре досуга работают кружки и секции, удовлетворяющие любые потребности.

Надо признать, что поселковый центр досуга в сравнении с центрами досуга других поселений выглядит вполне респектабельно. За счёт администрации поселка несколько лет назад в здании, некогда принадлежавшем бывшим мастерским, началась новая творческая жизнь. Правда, прежде в фойе, концертном и гостином залах был сделан капитальный ремонт. Созданное великолепие в своем новом творческом доме коллектив клуба тщательно оберегает. Ранее поселковая культура была «прописана» по другому адресу, от которого сегодня остались лишь угольки.

Привыкшие, как и все могзонцы, жить верой и надеждой в лучшее, руководитель клуба Ольга Николаевна Недорезова говорит, что сегодня её немногочисленный коллектив не пасует перед возникающими трудностями, разрабатывая новые формы и методы привлечения в центр досуга маленьких и взрослых сельчан.

Благодаря оказываемым центром досуга платным услугам, 60% от которых коллектив направляет на обновление материальной базы, клуб укомплектован аудио- и видеоаппаратурой. Боль коллектива Ольги Николаевны – сценические костюмы. Те наряды, которые удалось спасти в пожарище, устарели и вышли из моды. Чтобы пошить новую сценическую одежду требуются немалые средства. Сейчас местные артисты проявляют изобретательность, моделируя собственные наряды.

Изюминка поселковой культуры – творческие объединения, вокалом, актёрством и рукоделием прославляющие Могзон за пределами поселения. Количество объединений и секций могло бы быть больше: будь в штате Ольги Николаевны больше творческих работников. Однако выпускники ВУЗов и ССУЗов, как ни зазывал клуб молодых специалистов, не желают начинать творческий путь вне города.

Тем не менее, с текущего года в центре досуга появился новый молодой специалист, а это, по мнению директора клуба Ольги Николаевны Недорезовой, хороший знак. Знак того, что все задумки и начинания непременно исполнятся, а значит, завершится ремонт и будет установлено требуемое оборудование для запланированной клубниками детской игровой комнаты.

Без веры и надежды в посёлке, на который некогда неосмотрительно махнули рукой, жить нельзя. Нельзя, потому как с начала года здесь родилось 49 детей, потому как первые радостные «мама» и «папа» сказали 198 дошколят, так как 150 подростков посёлка с позитивом смотрят в будущее.

В нашем районе переработкой продукции, полученной сельскими жителями на своей земле, занимаются несколько предприятий, в числе которых Борзинский элеватор — структурное подразделение Забайкальской зерновой компании.

Руководит совсем небольшим коллективом элеватора, где трудятся семь человек, Надежда Шестакова. «Самая главная функция элеватора — приём, сушка зерна, то есть доведение его до нужных кондиций, улучшение качества, — рассказывает о работе коллектива Надежда Васильевна. — Этим мы занимаемся круглый год. Сейчас ведём заготовку зерна, потом его храним и выдаём на переработку. Зерно получаем от сельхозпредприятий ЗЗК — «Улана», «Целинного» и «Зоргола» Приаргунского и Краснокаменского районов. Борзинские КФХ на элеватор зерно не сдают, хранят сами, наверное, потому, что сейчас засевают им совсем небольшие площади». Сама Надежда Шестакова на предприятии работает с 1981 года. Пришла в коллектив практически после школы, думала, что это будет временным местом работы, но так и осталась здесь. Сначала трудилась в коллективе комбикормового завода — транспортёрщиком, оператором-дозаторщиком на весах, мастером по сырью. «А в девяностые годы, когда огромное и стабильно работающее предприятие стало разваливаться, перешла просто в другое его структурное звено — на элеватор. Потом образовалась новая компания, и в его составе — мельница, пекарня, автоцех и прочее», - вспоминает свой трудовой путь заведующая элеватором.

О своих коллегах она может рассказывать много. «Уже несколько десятков лет работает в цехе Евгений Кустов. Начинал ещё в то время, когда на элеватор привозили зерно буквально со всех хозяйств нашего района, — знакомит с подчиненными Надежда Шестакова. — А сегодня и его сын Роман здесь работает — это уже династия! Он, например, единственный среди нас промышленный альпинист, имеющий спецподготовку, всё необходимое оборудование и обслуживающий наше огромное здание на высоте. Юрий Заречный давно работает, а вообще в коллективе — ребята молодые, двое проучились в техникуме, получили дипломы. В такое время не каждое предприятие за свой счёт будет учить молодёжь, но мы от этой традиции не отказываемся. Работать с мужчинами мне комфортно, дело свое они знают, трудиться умеют и любят.

Профессиональный праздник выпадает на самую горячую для нас заготовочную компанию. В такое время мы работаем по особому графику: каждый день до девяти часов вечера, без выходных. Потому и в праздник трудимся».

Надежда Васильевна очень довольна коллективом, считает своих коллег профессионалами, с душой относящимися к порученному делу: «Генеральный директор говорит, что у нас здесь аура хорошая от пшеницы, потому и работается легко, и не уходят из коллектива люди. Я с этим полностью согласна».

В других структурных подразделениях компании рабочая атмосфера так же комфортна для работников. Вот, например, почти по четверти века отработали здесь сёстры близнецы Ирина Стрельникова и Светлана Гарцева. «После окончания Ачинского технологического техникума в 1987 году по распределению приехали на Борзинский элеватор, — рассказывает Ирина Николаевна. — Работаем с мукой, которую перерабатывает предприятие из того зерна, что получает и хранит. Предприятие для меня и для сестры давно стало вторым домом. Коллектив хороший, дружный, нам очень нравится здесь. Сейчас вот я в отпуске, но скучаю, прихожу, звоню.

В этот день традиционно больше внимания достаётся работникам сельского хозяйства, и это, конечно, правильно. Но мы его тоже считаем своим профессиональным праздником. Предприятию и родному коллективу желаю развития, терпения, чтобы всё сложилось удачно, чтобы всегда работалось с настроением». Светлана Николаевна дополняет сестру: «Мы близнецы, потому всегда рядом — вместе учились в техникуме на технологов, вместе начинали работать, почти в одно время создали семьи и остались здесь. Вместе нам надежнее. Очень тепло относимся к коллегам, а дело свое считаем нужным и востребованным. От всей души желаем всем, кто трудится в сельском хозяйстве и в перерабатывающей отрасли удачи и богатых урожаев, стойкости духа и сил».

К поздравлениям сестер присоединяются и все работники предприятия, понимая, что именно на земле, в результате долгой, кропотливой работы, рождается самое большое наше богатство — хлеб. А о том, чтобы он всегда был на столах борзинцев в виде ароматных булок и разнообразной выпечки, заботятся уже и мукомолы, и хлебопёки, и специалисты ещё многих цехов этого предприятия. И это объединяет их, как и общий профессиональный праздник.