Как прошёл 10-й слёт молодёжи Забайкальской железной дороги

РЖД — одна из тех компаний, которая уделяет внимание работе с молодёжью и развитию кадрового потенциала сотрудников. С 26 по 29 июня Забайкальская железная дорога провела юбилейный 10-й слёт молодёжи, в котором приняло участие 200 молодых сотрудников компании.

Первое подобное мероприятие ЗабЖД провела в 2007 году, после чего оно стало ежегодным. Нынешний слёт проходил в санатории «Дарасунском», который, безусловно, стал отличным фоном для тренингов и собраний. Участники заехали в санаторий в понедельник, 26 июня, и в течение четырёх дней следовали насыщенной программе — каждый день был расписан с 08.30 почти до 23.00, однако это вовсе не означает, что молодые железнодорожники почувствовали после такого марафона усталость. Напротив, программа была составлена так, чтобы сочетать различные виды активности и отдыха. Например, в течение первого дня участников ждала интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» и вечерняя приветственная программа, во второй день прошли тренинги, практикумы и встреча с руководителями Забайкальской железной дороги, на третий день состоялся турнир по футболу и работали различные площадки: «Дорога добра», «Встреча с молодёжными профсоюзными лидерами», «Региональный совет молодёжи».

Все участники слёта были объединены в несколько групп: резерв начальников дороги — будущие руководители, участники конкурса «Новое звено 2017», рабочая молодёжь, лидеры и новая, но очень интересная группа — молодые семьи железнодорожников. Большинство мероприятий проходили сразу для всех участников, но были такие, которые учитывали специфику группы. Так, будущие руководители участвовали в отдельном тренинге «От личных результатов — к результатам предприятия», рабочая молодёжь изучала пути личностного и профессионального развития, а молодые семьи — традиции и семейные ценности железнодорожной отрасли.

Одно из главных событий слёта — защита проектов, разработанных участниками конкурса «Новое звено-2017». Проекты охватывают сразу несколько сфер работы железной дороги: снижение затрат в эксплуатационной деятельности, безопасность движения поездов, повышение эффективности перевозочного процесса. Заключительный этап работы прошёл 29 июня, когда молодые сотрудники ЗабЖД представили свои проекты руководителям дороги.

Среди участников «Нового звена-2017» были и те, кто разрабатывает социально ориентированные программы. В одной из таких команд состоит Анна Емельянова: «В течение 3 дней моя проектная команда дорабатывала свою идею конкурса рисунков среди детей из детских домов «Я — будущий железнодорожник». Конкурс разбит на три этапа: первый проводится на местном уровне, по его итогам определяются три победителя, которые участвуют в региональном этапе. На втором этапе рисунки выставляются на железнодорожном вокзале, и пассажиры с помощью голосования выбирают три лучших работы, которые пройдут в сетевой этап. На заключительном этапе экспертная комиссия из партнёров и руководства компании выберет три лучших работы, авторы которых посетят Кремлёвскую ёлку. Главная цель проекта — это социальная адаптация детей из детских домов. И мы как социально ориентированная компания можем в этом помочь».

По словам заместителя начальника Забайкальской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Владимира Клёнина главная цель слёта — научить молодёжь новым методам развития и руководства: «Здесь собираются люди различных профессий — от простых рабочих до начальников и бригадиров. В первую очередь, мы выявляем наиболее одарённых ребят и прививаем им навыки корпоративного управления. 29 июня они защитили свои проекты, часть из которых мы выставим на сетевой конкурс. В прошлом году наши проекты заняли призовые места, и мы надеемся, что в этом году тоже не останемся без наград рукодвства ОАО РЖД. Кроме того, на слёте молодёжь общается друг с другом, делится проблемами, ищет какие-то способы их решения».

Участники слёта также встретились с руководителями ЗабЖД, обсудили с ними концепцию бережливого производства, безопасность движения, кадровую политику, задали интересующие вопросы и узнали о планах компании на 2018 год.

В холдинге РЖД действует многоцелевая программа «Молодёжь ОАО «РЖД», направленная на улучшение методов и форм реализации молодёжной политики. Программа координирует действия подразделений компании в сфере кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы с молодыми сотрудниками, членами их семей и потенциальными работниками. Главная цель программы — привлечение, профессиональное развитие и становление молодёжи.

Сейчас в РЖД работает более 340 тысяч молодых сотрудников в возрасте до 35 лет, что составляет 42,2% от всего персонала. По целевым направлениям в вузах и техникумах обучаются около 40 тысяч человек, ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают работать в филиалах и структурных подразделениях компании.

На правах рекламы.