Быстра отправляет будущих инженеров на стажировки в Сколтех и международные выставки

Какие условия создавать для молодых сотрудников, чтобы они профессионально развивались, росли и становились частью команды, как находить таланты среди школьников и студентов обсудили в заключительный день Х ВЭФ во Владивостоке на сессии молодежного форума «Территория вверх. Как карьерные треки коррелируют с ростом бизнеса».

Во встрече участвовали студенты, потенциальные сотрудники, представители бизнеса.

Спикеры смогли дать молодежи действенные советы и поделиться секретами, что на самом деле ищут начальники в хорошем сотруднике. Опытом работы Быстры поделилась руководитель проектов корпоративных программ Жанна Медведева.

В работе площадки приняли участие генеральный директор компании Михаил Сальков, директор по персоналу Татьяна Бочкарёва, куратор программы «Поколение БЫСТРЫх» Людмила Побелянская и её амбассадоры, четверо из которых уже трудоустроены в компании, — Михаил Макаров, Илья Иванов, Максим Латышев, Валерия Руденок, Егор Бянкин.

Жанна Медведева рассказала, что Быстра начинает работать со своими потенциальными сотрудниками еще со школьного возраста, например, через инженерный марафон IMAKE. Это масштабная программа, в которой ежегодно участвуют тысячи школьников. В течение сезона ребята проходят инженерные квесты, работают с наставниками, посещают мастер-классы и создают собственные проекты. Лучшие из них представляют свои идеи в московском Сколтехе и во Всероссийском детском центре «Океан», ездят на международные выставки в Японию, Индонезию, Китай. За несколько лет марафон превратился в движущееся сообщество юных изобретателей, вдохновляющее школьников.

Быстра создала целую экосистему по работе с молодежью, начать свою карьеру горняка можно еще со школьной скамьи. В Забайкальском крае действует 10 горных классов, в которых учится около 400 ребят. Выбор кем стать перед ними уже не стоит. Их наставники — молодые сотрудники ГОКа, которые недавно сами прошли путь от целеустремленного школьника до деятельного студента и профи-инженера.

Начать свою карьеру с Быстрой могут не только забайкальцы. В кейс-чемпионате «Решай БыстрА» участвуют студенты от Владикавказа до Владивостока из 13 учебных заведений страны. Помимо этого ГОК выступает стратегическим партнером строительства читинского межвузовского кампуса — важного федерального проекта, который укрепит связи между университетами страны и даст доступ к новым возможностям для учащихся.

— Чтобы вырастить новое поколение горняков, важно не только дать молодёжи доступ к знаниям, но и вовлечь её в живую, практическую работу — от первых изобретений до реального трудоустройства. Именно так работает наша компания, выстраивая долгосрочную экосистему поддержки будущих быстринцев, — говорит Жанна Медведева.

Для поддержки студентов работает программа «Поколение Быстрых». Каждый практикант Быстры получает индивидуальный карьерный трек, который позволяет к моменту окончания практики полностью адаптировать студентов к производственным процессам компании. Также у предприятия существует система наставничества.

Со студентами, вошедшими в кадровый резерв, заключают целевые соглашения и поддерживают корпоративной стипендией.

Следующий шаг поддержки талантов уже внутри компании — участие в корпоративных молодежных программах «В хорошей компании» и «Выбор БЫСТРЫх». Молодые сотрудники развивают профессиональные и управленческие навыки, предлагают инновации, реализуют собственные проекты. Создан на Быстре и Совет молодёжи. Это классическая идея на новый мотив. В него вошли те, кто хочет разделять управленческую ответственность, ребята взаимодействуют топ-командой, ведут свои направления и треки.

— Благодаря такому подходу Быстра создаёт прочную систему преемственности: школьник — студент — молодой инженер. Эти усилия позволяют не только развивать таланты, но и укреплять кадровый потенциал территорий, формируя в регионах сообщества молодых профессионалов, готовых к вызовам будущего, — делится Жанна.