Что предлагает государство и регион студентам-медикам после выпуска

За 2025 год нехватка врачей в Забайкальском крае сократилась примерно на 25%, а специалистов со средним медобразованием — на 30%. Об этом сообщила министр здравоохранения региона Оксана Немакина на «Ярмарке вакансий — 2026» в ЧГМА.

По ее словам, в 2024-м не хватало около 400 врачей и 500 специалистов среднего медперсонала, а сейчас — примерно 300 врачей и 350 среднего медперсонала. Немакина отмечала и на круглом столе «Чита.Ру», что положительная динамика трудоустройства медиков в крае стала наблюдаться за последние три года.

Чтобы не терять будущих врачей, местные вузы и колледжи стараются сделать так, чтобы выпускники оставались работать в регионе. Для этого увеличивают набор студентов по целевым договорам, расширяют целевой набор в ординатуру, оказывают социальную поддержку студентов через стипендии, оплату общежития, компенсацию проезда на практику.

Помимо этого, наставники и кураторы сопровождают выпускников на первых рабочих местах, вводят программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а также предоставляют служебное жилье и предлагают выгодные ипотечные программы.

— Из года в год мы решаем задачу доукомплектования медицинских организаций. Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» мы традиционно выполняем в полном объеме. Динамика положительная: молодых специалистов приходит больше, чем уходит, — отметила Немакина.

Молодые специалисты говорят, что подобные программы действительно заставляют их задумываться о том, чтобы остаться после окончания вуза в Забайкалье.

— После выпуска из ЧГМА я решил остаться работать в крае, потому что наши клинические базы и вуз являются одними из сильнейших среди медицинских учебных заведений. Из весомых преимуществ — это дальневосточная ипотека врачам под 2%, зарплата и возможность роста в карьере и научной деятельности, — говорит студент шестого курса медакадемии Алексей Молчанов.

Помимо этого, выпускники медвуза края отмечают, что в Забайкалье есть множество вакантных мест, поэтому тревоги о будущем трудоустройстве у них не возникает.

Таким образом, за последние три года ситуация с кадрами начала выравниваться — приток специалистов в здравоохранение края сегодня превышает отток. В 2025 году в районные больницы трудоустроились 60 врачей и 22 специалиста среднего медперсонала. Всего за год работу получили 233 врача и 357 сотрудников среднего звена. Преимущественно это молодые специалисты — 396 человек.