Это не бабские разборки,это катастрофа в системе здравоохранения Заб.края! Массовый побег квалифицированных медиков из региона говорит о провале во всей соц.системе региона. Яг-му уберите!
Это не бабские разборки,это катастрофа в системе здравоохранения Заб.края! Массовый побег квалифицированных медиков из региона говорит о провале во всей соц.системе региона. Яг-му уберите!
Я знаю, Вы доктор, но здесь именно бабские разборки. Вы должны знать и понимать, что это такое.
Это не бабские разборки,это катастрофа в системе здравоохранения Заб.края! Массовый побег квалифицированных медиков из региона говорит о провале во всей соц.системе региона. Яг-му уберите!
Я с вами тоже согласен. Уже третий министр сменился, а надолго ли хватит Немакину на посту министра, ну хотя бы до лета продержалась, а то еще раньше сбежит. вот она организовала работу своего госпиталя ветеранов труда когда тот был ковидным госпиталем. Очень хороший уход, лечение и внимание персонала к больным людям, вот Немакину можно и поблагодарить за многие и многие спасенные жизни.
Татьяна Гавриловна замечательный специалист! Настоящий профессионал своего дела, наблюдала обоих моих деток, первого после тяжелых родов выходила в своём отделении! Спасибо Вам огромное за это, за ваш самоотверженный труд и за наших прекрасных всех деток! Сколько ещё крошек Вы можете принять на свет.как можно настаивать на увольнении такого класса специалистов??!! Здоровья Вам, Татьяна Гавриловна и долгих лет!
Короленко соображает, что говорит? "Достойную замену {взяточнику} найти очень сложно". Уже после этих слов стоит задуматься о ее моральном облике. А вообще, идиотизм творится - куда ни придешь, сидят белохалатые, размер зарплаты своей прям при пациентах обсуждают. Пинком бы всех на вольных хлеба отправил.
Поддержу! Т. е. взятки и откаты с использованием своего должностного положения это достойный пример современного руководителя мед. учреждения?! Далеко зайдем с такими "достойными" руководителями в здравоохранении! И в чем же великие заслуги взяточника перед коллективом? Работали да и работали медики самостоятельно, получали зарплату, стимулирующие, но так это выплаты из бюджета, а не личные поощрения бывшего глав. врача. В коллективе много работоспособных, еще достаточно молодых, но уже профессиональных состоявшихся врачей, которые могут стать нормальными руководителями! Дорогу надо давать молодым прогрессивным, пока у них еще силы и желание есть, что то улучшить в работе, должна же быть разумная сменяемость засидевшихся пенсионерок и пенсионеров, пусть в наставники перейдут из руководителей! Проведите собрание в коллективе, выслушайте мнения, люди сами предложат кандидатуру руководителя, все знают, что кто из себя представляет.
Поддержу! Т. е. взятки и откаты с использованием своего должностного положения это достойный пример современного руководителя мед. учреждения?! Далеко зайдем с такими "достойными" руководителями в здравоохранении! И в чем же великие заслуги взяточника перед коллективом? Работали да и работали медики самостоятельно, получали зарплату, стимулирующие, но так это выплаты из бюджета, а не личные поощрения бывшего глав. врача. В коллективе много работоспособных, еще достаточно молодых, но уже профессиональных состоявшихся врачей, которые могут стать нормальными руководителями! Дорогу надо давать молодым прогрессивным, пока у них еще силы и желание есть, что то улучшить в работе, должна же быть разумная сменяемость засидевшихся пенсионерок и пенсионеров, пусть в наставники перейдут из руководителей! Проведите собрание в коллективе, выслушайте мнения, люди сами предложат кандидатуру руководителя, все знают, что кто из себя представляет.
Взятки и откаты,мы живём в стране где это норма,много молодых и талантливых врачей,вот также Осипов назначил молодого и талантливого врача министром здравоохранения.Талантливый врач и талантливый руководитель это не одно и тоже,когда ты начальник то должен учитывать настроение в коллективе,тем более там где в основном женщины,отстаивать интересы коллектива перед вышестоящим коллективом.Не секрет что сейчас экономия на врачах,не зря хорошие врачи уезжают.Хороший врач всегда найдёт хорошую работу в другом регионе,только когда перинатальный закроется на плановый ремонт то вся нагрузка на роддом,вы найдёте на это время дополнительных врачей.Коммерцилизация в роддоме это нонсенс,у врача должна быть хорошая ставка позволяющая жить достойно а не выживать,конечно при этом должна быть квалификация хорошая.Если врач хороший то его зарплата не должна зависеть от количества родов,посмотрите поликлиники,там из за плана приема каждому человеку уделяют 15 минут,хороший врач в таких условиях не может хорошо работать,остаются плохие.Или наступает выгорание,постоянные требования выполнения плана приема,угрозы сократить зарплаты,много двойной отчётности,электронная и бумажная.Врачу сейчас главное не лечить и отчётность хорошую сделать,просто потому что наверху много лишних людей которым эта отчётность нужна чтобы оправдать существование и свои хорошие зарплаты.Знакомая работала воспитателем,уехали в Самару и она пишет,вот в Чите с забайкальским коэффициентом получала меньше чем в Самаре,тоже самое и с врачами.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте