Чем грозят работодатели Забайкалья при отказе от вакцинации?

В августе деловой журнал «Дальневосточный капитал» опубликовал результаты опроса работников ДФО и Приморского края, которые показали, что 24% людей угрожали увольнением в случае отказа от вакцинации, а 6% — снижением зарплаты. Мы провели среди жителей Забайкалья схожий опрос, чтобы выяснить, на что готовы пойти работодатели региона, чтобы убедить людей поставить прививку.

Всего в опросе поучаствовали 1 016 человек из более 30 сфер. Самыми многочисленными группами стали:

— образование – 197 человек (19,4%);

— здравоохранение – 142 человека (14%);

— торговля – 128 человек (12,6%);

— краевые и муниципальные чиновники – 96 человек (9,4%);

— жилищно-коммунальное хозяйство – 95 человек (9,4%).

Сотрудников учреждений культуры, досуга и спорта было 49 (4,8%), представителей сферы соцзащиты – 46 (4,5%), банковской сферы – 22 человека (2,2%), общественного питания – 10 человек (1%).

Другие сферы заняли меньше 1% участников, ещё 75 человек выбрали ответ «Другое» — это 7,4%.

Среди всех опрошенных вакцину от коронавируса поставило большинство — 62,8%, или 638 человек, ещё 66 участников опроса выбрали вариант «Пока нет, но скоро вакцинируюсь». Не привились и не собираются этого делать 30,4% респондентов — 309 человек.

Ответ «Нет, я купил справку о вакцинации» не выбрал никто. Надеемся, это значит, что в регионе никто не занимается этой противозаконной деятельностью.

Интересно распределились ответы на вопрос о принуждении к вакцинации. Случаев использования дипломатичных подходов к вопросу здоровья сотрудников оказалось чуть больше — 51,1%, среди них: 28,1% — когда работодатель не принуждал, но убеждал; и 23% - когда в компаниях проводили добровольную вакцинацию.

Работодателей, избравших тоталитарный путь, тоже немало: 29,1% сотрудников сталкивались с тем, что коллег заставляли прививаться и отстраняли от работы непривитых. С менее настойчивыми руководителями, которые принуждали прививаться, но никаких решительных действий в дальнейшем не предприняли, столкнулись 19,8% опрошенных.

Дальше мы выясняли, предлагают ли работодатели какие-либо льготы своим подчинённым за прохождение вакцинации. Таких оказалось очень немного — 86 опрошенным (8,5%) обещали «плюшку» за прививку.

Среди поощрений нам перечислили как довольно стандартные варианты типа отгула в течение 3 дней после вакцинации, выходного в день вакцинации, премии (от 1 до 10 тысяч рублей), несколько дополнительных дней к отпуску или два оплачиваемых дня отдыха, так и несколько креативных:

— дать возможность прокормить семью;

— предоставление возможности получать стабильный доход (работать) для обеспечения семьи;

— отсутствие проблем с руководством;

— не быть уволенным;

— розыгрыш ценного подарка (где-то даже очень ценного);

— мелкая бытовая техника в подарок;

— если привьётся 100% работников, индексация зарплаты на 6%.

И один работодатель, пообещавший отгул, в итоге не дал его сотруднику.

Следующим был вопрос об угрозах, которыми некоторые работодатели могли стимулировать желание сотрудников вакцинироваться. Из 1016 опрошенных не сталкивались с этим лишь 378 человек (37,1%) (375 (36,9%) человек выбрали ответ «Нет, у нас всё добровольно» и ещё 3 человека (0,3%) написали ответ «Нет»).

Самой распространённой пугалкой стало отстранение от работы — её слышали 48,4% участников опроса, дальше идёт увольнение — 6,9%, на третьем месте лишение премии — 2,6%, на четвёртом снижение зарплаты — 0,8%.

Как и в случае с поощрением, здесь тоже нашлись креативные работодатели, которые грозились:

— тем, что непривитые не пойдут в отпуск;

— отстранением от обучения;

— штрафом при посещении Анапы;

— закрытием отрасли;

— двухнедельным карантином перед заходом на вахту за свой счёт.

Одна женщина отметила, что работодатель сделал так, чтобы она сама уволилась. Несколько человек уточнили, что их работодатель сам против прививки, поэтому ни к кому не приставал.

Коллективный иммунитет к коронавирусу в России равен 45%. В Забайкальском крае он достиг 49%.