Изменения в Трудовой кодекс вступили в силу с 1 января 2021 года — работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот не выходил на связь более 2 рабочих дней.
«Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя», — указано в пояснении к закону.
Также указано, что при использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию).
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы. Режим дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему.
