Как журналисты тариф на тепло пересчитали - в обзоре районных газет

Счастливой дороги, машинисты!

В первое воскресенье августа профессиональный праздник отмечают представители одной из самых многочисленных и романтических специальностей – машинисты. Мало кто из шилкинских мальчишек в детстве не мечтал водить поезда. Поскольку сделать первый шаг – выучиться на помощника, можно не уезжая из родного городка, у сотен местных ребят эта мечта сбылась. И сегодня многие юноши с охотой идут в ПУ №16 получать перспективную, серьезную, достойно оплачиваемую профессию.

«...Да толку-то никакого, - посетуют родители.- Не востребована молодёжь на «железке», не нужны ни помощники, ни машинисты!» И применительно к Шилке будут правы. Более того, по словам начальника пункта подмены локомотивных бригад (ТЧП) на станции Шилка Павла Викторовича Горячкина, на Забайкальской магистрали на существующий объём грузоперевозок около тысячи человек в локомотивных бригадах – лишние. Потому и действует указание руководства ОАО «РЖД» о запрете приёма. Разрешён лишь перевод из одного депо в другое. В отделе кадров очередь на многие годы вперёд – желающих трудоустроиться 190 человек! Единственное депо, где разрешён приём со стороны до укомплектования штата – на станции Магдагачи.

Посоветовать выпускникам училища в сегодняшней ситуации можно лишь одно – уезжать! На сети необъятных российских дорог, наверняка, найдете депо, где нужны молодые специалисты. Ищите место в других регионах, в «не резиновой» столице... Московский метрополитен испытывает потребность в помощниках и машинистах электропоездов – реклама с приглашением на работу развешана в вагонах. Зарплату обещают неплохую – в пределах 60-70 тысяч рублей, и социальные гарантии. Как говорится, молодым везде у нас дорога.

Ну, а я продолжу повествование о пункте подмены на станции Шилка.

«Уважаемый город,

Тёзка Шилки-реки,

Мне твои светофоры,

Как пожатье руки.

Молодой, но чумазый –

То в пыли, то в снегах –

Тепловозною базой

До костей ты пропах!»

...Стихотворение «Шилке-городу» было написано холбонским поэтом Георгием Кузичевым в 1980-е годы. Электрификация Транссиба давным-давно завершилась. Но так сложилось, что шилкинские машинисты и поныне чаще управляют штурвалом контроллера тепловоза, нежели электровоза. Обеспечение летних путевых работ – главное направление деятельности. При капитальном ремонте пути контактная сеть отключена, поэтому движение осуществляется тепловозами. За Чернышевской ПМС-11 (путевой машинной станцией – прим. авт.) закреплены 64 поездных бригады. Также бригады ТЧП обслуживают пригородные поезда сообщением Шилка-Чернышевск, Куэнга-Сретенск и маневровую работу на участке от Солнцевой до Сретенска. На станциях, включая Шилку, круглосуточно задействовано шесть маневровых тепловозов.

Всего штат подменного пункта насчитывает 358 человек, из них 318 составляют бригады: 169 машинистов и 149 помощников. Остальные – инженерно-технический и обслуживающий персонал.

После того, как локомотивные бригады перешли на обслуживание удлинённого плеча Карымская-Чернышевск, ТЧП Шилка в качестве подразделения влилось в основное эксплуатационное депо Чернышевск. К нему приписано большинство тепловозов, занятых в так называемом хозяйственном движении. Электровозы, ведущие грузовые и пассажирские составы по Забайкальской магистрали, закреплены за депо Чита, Могоча, Магдагачи, Белогорск.

Впрочем, на обочине, в стороне от процесса грузоперевозок, шилкинцы при реформировании железнодорожного транспорта все же не остались.

- Закрываем 10 процентов от планового задания по выдаче локомотивных бригад, определяемого на чернышевское депо, - поясняет Павел Горячкин. - Наши машинисты и помощники обычно ездят по кольцу. Сначала ведут поезд до Чернышевска. Отдохнув, следуют в обратном направлении до Карымской. После отдыха в Карымской возвращаются с чётным товарняком до Шилки.

Мощные электровозы «Ермак» (ЗЭС5К, 2ЭС5К) приходят на смену устаревшим ВЛ-80. Инвестиционный проект «Обновление подвижного состава ОАО «РЖД» предусматривает, что к 2015 году ими будут осуществляться все магистральные грузовые перевозки по Забайкальской дороге. Сегодня на новой технике обкатаны уже 27 локомотивных бригад из Шилки. Ездить на них, говорят, одно удовольствие: всё равно, что пересесть со старых «Жигулей» на новую иномарку.

Напряжённый, ответственный труд у локомотивщиков, требующий между рейсами полноценного сна, психологической разгрузки. В обновленном доме отдыха локомотивных бригад на улице Ленина лишь на втором этаже осталось девять комнат отдыха. Этого теперь достаточно, станция – не узловая. В них по-домашнему уютно, чисто. Столовую, что прежде была в «отдыхаловке», тоже ликвидировали. Оборудована комната приёма пищи, в которой есть печь-микроволновка, холодильник, электроплиты, посуда и чайники. Созданной обстановкой в целом бригады довольны.

Из ремонтного депо на первый этаж здания перебазировались службы подменного пункта. Здесь теперь кабинеты начальника, зама по эксплуатации, дежурного по депо, отдела кадров, медицинского персонала, операторов техучёта, машинистов-инструкторов, техника-расшифровщика, инженеров и другие помещения.

В неформальном общении с начальником ТЧП затронул я и деликатную тему зарплаты. В царское и советское время профессия машиниста была одной из самых высокооплачиваемых в рабочей среде. А как сейчас?..

Отдельно, по подменному пункту, среднемесячное значение не выводится. У Чернышевских бригад, работающих в грузовом движении, большие переработки – обычное явление. Среднемесячная зарплата по депо Чернышевск за первое полугодие составила у машинистов 76 тыс. рублей, у помощников – 64 тысячи. Ставки в хозяйственном движении, в котором в основном заняты шилкинские эксплуатационники, несколько меньше, чем в грузовом. К тому же районный коэффициент у нас 1/4 (в Чернышевском районе – 1/5). По Шилке среднемесячная зарплата выходит примерно 64 тыс. руб. у машинистов и 52 тыс. руб. – у помощников (на норму часов). Цитируя того же Георгия Кузичева, «для хандры нет причины, знай, трудись за двоих!». Руководитель Павел Викторович Горячкин родом из Борзи. Начинал помощником в борзинском депо, был машинистом, машинистом-инструктором. Окончил институт по специальности «локомотивное хозяйство». Работал главным инженером, начальником депо. Затем перевели в Читу, в управление дороги, на должность зам. начальника службы движения по локомотивам. Когда в Иркутске создали Центр управления перевозками Восточного региона (ЦУПВР) на четыре дороги, его должность сократили. С ноября 2012 года трудится в нашем городе.

При нём трудовая дисциплина в подразделении за короткий срок заметно выросла. Резко снизилось количество проездов запрещающего сигнала при маневровой работе. С марта такие случаи не зафиксированы. Удается избегать производственного травматизма.

К профессиональному празднику не остался не замеченным трудовой вклад многих железнодорожников. За многолетний добросовестный труд на железнодорожном транспорте, образцовое выполнение должностных обязанностей, экономию топлива и обеспечение безопасности движения поездов машинист Сергей Николаевич Дружинин (на снимке слева) награждён нагрудным знаком «За безаварийный пробег на локомотиве 1 000 000 километров» и премией 10 тыс. рублей, а Олег Владимирович Матвеев – знаком «За безаварийный пробег на локомотиве 500 000 километров» и премией 7 тыс. рублей. Почётной грамотой начальника Забайкальской железной дороги поощрят Александра Ивановича Машарова, а Анатолию Геннадьевичу Кузнецову объявят благодарность начальника дороги.

... «Забайкальский мой город,

Мой земляк и родня.

Отчего ты мне дорог?

В чём собрат для меня?

Ты в далекие рейсы

Поезда шлёшь, а сам,

Не вставая на рельсы,

Прикипел к тупикам...

Понимаем мы оба:

Прикипел - не журись.

Но скажи мне особо,

Чем не рейс - твоя жизнь?»

(Г. Кузичев)

В один день справляют шилкинцы день рождения города и профессиональный праздник железнодорожников. Добрая традиция неслучайна. Крохотное казачье поселение, разбуженное на заре XX века паровозным гудком, развилось, выросло и продолжает свой рейс в XXI веке. А главным гарантом развития районного городка, рождённого железной дорогой, по-прежнему служат локомотивы Великого Транссиба и его труженики.

Олег Лоскутов, «Шилкинская правда», №62

Где родился – там и пригодился?»Сам себя считаю городским теперь я, здесь моя работа, здесь мои друзья...» - это слова из известной песни, а как считают люди на самом деле? Почти каждый молодой житель села или деревни мечтает жить в городе. Нижний Цасучей благодатное и живописное место. Проблема-то в том, что и из такого прекрасного села уезжают люди. Преимущественно, конечно, же, молодёжь. Почему же мы все так рвёмся в город, и по каким причинам не можем чувствовать себя комфортно в селе?Надежда, 22 года: Я учусь в Забайкальском Государственном Университете на специальности юрист. По окончанию учебы, как-то особого желания возвращаться в родное село нет, на это есть причины: во-первых, рабочих мест не хватает; во-вторых, средняя заработная плата, конечно, вполне приемлема для сельских жителей, но все же маловата; ну и само село, согласитесь с годами меняется не в лучшую сторону...

Предприятий никаких не осталось, организации расформировывают и превращают в филиалы. Даже сейчас больно смотреть на то, как наше село медленно превращается из когда-то большого районного центра, в обычное. Да и ребята сейчас, которые учатся в школе, особо ни чем не заинтересованы. Хотя для их развития есть спортивные, творческие, разнообразные секции, только занимаются этим единицы.

Безусловно, есть те, кто возвращается, и трудятся здесь, но и они не всегда всем довольны.

Николай, 26 лет: Окончил Читинский институт Байкальского государственного университета экономики и права. Юрист. Сейчас работаю в администрации MP «Ононский район», 1 – специалистом по охране детей, 2 – детским, 3 – секретарём административной комиссии MP «Ононский район». Работаю здесь, потому что без стажа сложно устроиться в городе. Жить и работать здесь... ну далеко не всё устраивает. Уехал бы отсюда, если была бы возможность устроиться на хорошую работу в городе. Молодёжи в деревне не хватает мест и средств досуга, не хватает разнообразия в общении, возможности выбора спутника(цы) личной жизни, не хватает денежных средств и хорошо оплачиваемой работы.

Ирина, 21 год: Я училась в городе Борзя, окончила медицинский колледж, участковая медицинская сестра кабинета психиатра. Сейчас в Цасучее, работаю. А чего нам не хватает? Да всего, наверное, не хватает.

Редко кто, окончив школу, идёт сразу работать. Всем нужно образование, а получить его молодые люди могут в ближайшем городе Чита. Мало кто уезжает дальше. Специальности выбирают разнообразные – от менеджера по продажам и юриста до инженера-конструктора и врача. Удача, если после окончания учёбы в университете тебя ждёт достойное рабочее место. Работать по профессии на сегодняшний день – счастливый билет, который дается, увы, не каждому. А вот незадача: если даже в городе нелегко найти работу дипломированному специалисту, то, спрашивается, чем ему может помочь родное село? В сёлах не бывает ни крупных заводов, ни адвокатских контор, ни торговых центров. «Надо было приобретать профессию, которая будет востребована в селе», - скажете вы. Ну, а если не лежит душа к тому, чтобы день ото дня мерить площади полей и других земельных участков, если не хочется работать на ферме? Вот и бежит молодёжь подальше от всего этого, учится не на тех факультетах в надежде получить заветную профессию.

Дмитрий, 21 год: Я окончил Читинский медицинский колледж по специальности зубной техник. Конечно же, хочу работать в городе, так как в деревне нет ни каких перспектив по моей профессии. В основном в Цасучее очень мало работы, а также молодежи некуда сходить отдохнуть. Негде провести свой досуг.

Регина, 20 лет: После школы поступила в Читинский институт Байкальского государственного университета экономики и права, специальность экономист труда. В деревню езжу очень редко, в городе работаю, учусь. Жить в Цасучее не собираюсь. Нет работы. Нет развития.

Так, может, стоит хоть немного пойти молодежи навстречу? Своего рода приманка в виде достойной зарплаты, карьерного роста и предоставления жилья еще никого не оставляла равнодушными. Молодые люди со своими амбициями и силами хотят жить весело, зарабатывать прилично, чтобы прокормить семью, водить ребенка в детский сад и содержать автомобиль. Молодёжи некуда себя деть после рабочего дня, негде выпить чашку кофе с друзьями или поесть мороженного с детьми. Досуг – немаловажная часть образа жизни современного молодого человека. Это вполне здоровое желание. Просто в городе больше способов обеспечить себе такую жизнь.

Марина Кузнецова, студентка Забайкальского Государственного Университета, г.Борзя, «Ононская заря», №54

Выводы пока преждевременны

В связи с поступившим в адрес газеты «Слава труду» коллективным письмом от жителей Краснокаменска пресс-служба ОАО «ППГХО» хотела бы пояснить, что все выводы, сделанные его авторами относительно росписи Дворца культуры «Даурия» в стиле граффити, на сегодняшний день являются преждевременными.

В настоящее время работы по оформлению внешних стен «Даурии» продолжаются. Судить о проекте до его завершения представляется нецелесообразным.

Росписью фасада занимаются профессиональные художники, имеющие успешный международный опыт выполнения подобных работ на объектах различной сложности в Австрии, Франции, Испании, Марокко и других странах. Их участие в проекте призвано подчеркнуть, что ОАО «ППГХО» самым серьёзным образом подходит к выполнению взятых на себя обязательств, избегая халтурного и небрежного отношения при реализации заявленных мероприятий к 45-летию объединения.

В виду того, что «Даурия» находится на балансе комбината, все работы по оформлению внешних стен ДК выполняются за счёт средств уранового холдинга «АРМЗ» и ОАО «ППГХО». Проект росписи был предварительно согласован с администрацией городского поселения «Город Краснокаменск». Авторами эскизов стали не сторонние художники, а учащиеся краснокаменских школ, которые активно откликнулись на призыв принять участие в конкурсе граффити. Более чем 70 работ, поступивших на конкурс, доказывают, что заявления авторов письма о «скромности» мероприятия не имеют под собой никакого основания. О конкурсе неоднократно сообщалось в газетах «Горняк Приаргунья» и «Слава труду», непосредственно для него была изготовлена серия уличных плакатов, а ход мероприятия освещался в интернете в социальной сети «ВКонтакте». При этом во всех источниках организаторами подчеркивалось, что эскизы победителей конкурса будут использованы при оформлении внешних стен ДК «Даурия», поэтому искреннее удивление вызывает тот факт, что конкурс оказался вне поля зрения авторов письма.

ОАО «ППГХО» не сомневается, что Краснокаменск в будущем станет одним из наиболее комфортных мест для проживания в Забайкальском крае, а ДК «Даурия», после окончания работ по росписи его фасада, превратится в настоящий символ города. При этом, одна из основных проблем Краснокаменска – это безвозвратный отток молодых людей. Город стремительно стареет, и без молодёжи у него не может быть будущего. Именно поэтому «Даурия» в перспективе должна стать крупным молодёжным культурным центром, куда молодым людям было бы интересно приходить, где бы они могли дополнительно развиваться и отдыхать, чувствуя себя при этом как дома. Интернет-опросы, проведенные в социальной сети «ВКонтакте», показывают, что подавляющему большинству молодёжи Краснокаменска такое место нужно. Они полностью поддерживают идею модернизации как внешнего, так и внутреннего облика ДК «Даурия», а также его «омоложения», в том числе и путем нанесения граффити на фасад здания.

Не будет лишним напомнить, что Дворец культуры построен по типовому советскому проекту и ничем не отличается от подобных сооружений в других городах и регионах, к примеру, от читинского кинотеатра «Удокан». Поэтому заявление авторов письма об «уникальности здания» свидетельствуют как минимум о преувеличении их оценки. Не может ДК рассматриваться и в «краевом масштабе», для этого он должен хотя бы находиться на балансе администрации Забайкальского края. Вместе с тем ту самую «уникальность», о которой с нескрываемым пиететом говорят авторы письма, «Даурии» придаст нанесенные на его стены рисунки в стиле граффити, благодаря которым ДК уже сегодня обрел свое новое лицо. С уверенностью можно утверждать, что подобного Дворца культуры нет не только ни в одном городе Забайкальского края, но и всей России.

К сожалению, нельзя не согласиться с авторами письма в том, что после распада СССР ДК не уделялось должного внимания. На его внутренний ремонт к юбилею комбината урановый холдинг «АРМЗ» и ОАО «ППГХО» выделили очень значительные средства. Теперь и различные уродующие здание надписи закрашены рисунками в стиле граффити, которые стали посвящением городу и шахтерскому труду. Отныне каждый приезжающий в Краснокаменск сможет увидеть не только изображение горняка, но и узнает о Стале Покровском, который внёс значительный вклад в развитие комбината и города.

Вместе с тем, ОАО «ППГХО» не может не радовать тот факт, что социально значимый проект по росписи стен ДК «Даурия» вызвал отклик у общественности города и не оставил её равнодушной. Мы очень надеемся, что после окончательной реализации проекта все те, кто сегодня скептически воспринимает рисунки в стиле граффити на Дворце культуры, и, в первую очередь, авторы письма, изменят своё отношение и порадуются новому символу Краснокаменска.

Своим письмом авторы также доказали, что в Краснокаменске проживает большое количество людей, которым не безразлично будущее своего города. Всех активных и неравнодушных жителей мы приглашаем поучаствовать в городских социальных акциях и многочисленных субботниках, организуемых силами сотрудников ОАО «ППГХО». Здесь вы сможете не только словами, но и делом помочь сделать Краснокаменск лучше.

Пресс-служба ОАО «ППГХО», «Слава труду»

Горячие споры по оплате за тепло

Новый 2013 год ничем особым не отличается от 2012 года. Все, как обычно: инфляция, рост цен и тарифов. Одним словом, стабильность. Но для коллектива редакции в эту стабильность вкралась одна особенность. И эта особенность выразилась в том, что с 1 января 2013 года ОАО «Тепловодоканал» потребовало от нас платить за отопление занимаемого помещения в два раза больше. Что вызвало у нас естественное желание выяснить причину этой нестабильности в уже привычной для нас стабильности с ежегодным повышением цен на коммунальные услуги на 11 -12 %. На наш запрос в ОАО «Тепловодоканал» мы получили короткий ответ о том, что расчет потребляемой нами тепловой энергии выполнен в соответствии с утверждённой Региональной службой по тарифам Забайкальского края методикой. Этот ответ нас заинтриговал. Поэтому мы попросили дать расчёт по этой «новой методике». И что же увидели в представленном расчёте? Методика оказалась такой же старой, как привычная для нас стабильность. Хотя выглядела она в экспертном заключении РСТ о тарифах ОАО «Тепловодоканал» на 2013 год как банальная формула для математических расчетов. При этом она не отличалась от методики (формулы) расчёта потребляемой тепловой энергии, применяемой в 2012 году. Приводим эту формулу, которую почему-то назвали методикой, дословно.

Расход тепла на отопление определяется по формуле:

Qчас = V * qот * а * (Твн – Тнв ) * 10-6, Гкал/час;

Qчас = Qчас * (Твн – Тср.г.) / (Твн – Тнв) * По * 24, Гкал/год, где:

V - объемы зданий по данным паспортов, м3;

По - отопительный период - 267 суток;

Тнв - расчетная температура наружного воздуха, - 46°С;

а- поправочный коэффициент, учитывающий отличие расчетной температуры наружного воздуха от Тнв = -30°С, 0,92;

qот - удельная отопительная характеристика здания, ккал/м3 час град;

Тср.г. - среднегодовая температура наружного воздуха для данной местности, - 15,5 оС;

Твн - температура воздуха внутри отапливаемых помещений.

Расчёт расхода тепла на отопление представлен в приложении № 1.

Решились мы познакомиться с приложением № 1 поближе, чтобы выяснить, что же там нового применила РСТ. И весьма удивились. Оказалось, что отапливаемый объём здания по ул. Магистральная 22, называемый в народе «спальник», вдруг увеличился с 5260,5 м. куб. до 6194 м. куб. По информации специалистов ОАО «Тепловодоканал», увеличение объёма произошло в связи с тем, что в отапливаемый объём было включено техподполье. Насколько нам известно, согласно техпаспорту на здание, техподполье не отапливается, так как там не установлены отопительные приборы. Также у здания вдруг увеличилась удельная отопительная характеристика здания с 0,38 до 0,43 ккал/ м3 час град. Позаботились специалисты ОАО «Тепловодоканал» и о комфорте на наших рабочих местах. Для этого они решили увеличить расчётную внутреннюю температуру с нормативных 18 градусов до 21 градуса.

В результате такой «индексации» нормативных параметров расчётный объём потребления тепла в целом по зданию увеличился с 394,79 Гкал/год в 2012 году до 612,48 Гкал/год в 2013 году.

Во вводной части экспертного заключения РСТ пишет следующее:

«Региональной службой по тарифам и ценообразованию Забайкальского края (далее – РСТ Забайкальского края) проведена экспертиза представленных расчётов экономической обоснованности тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства, оказываемые ОАО «Тепловодоканал» на территории муниципального района «Каларский район».

По итогам представленных материалов было открыто дело, сформирована рабочая группа.

Основным методом, выбранным для экспертизы, явился метод экономической обоснованности затрат с применением коэффициентов-дефляторов согласно Прогнозу социально-экономического развития Российской Федерации на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов.

Основными причинами роста явились: повышение ставки I разряда оплаты труда; увеличение цен на товары и услуги; увеличение тарифа на электрическую энергию.

Выездная проверка не проводилась».

Мы, журналисты, далеки от теплотехники, от тонкостей коммунальной технологии и экономики и, следовательно, должны были поверить в законность и правомерность применения новых параметров для расчёта теплопотребления. Но смутные сомнения грызли нас. Жалко нам бездумно тратить скудные бюджетные средства. И мы решили посмотреть нормативные документы, на которые ссылались специалисты ОАО «Тепловодоканал», объясняя указанные изменения. В частности на МДК 4-05.2004 с длинным названием «Методика определения потребности в топливе, электрической энергии и воде при производстве и передаче тепловой энергии и теплоносителей в системах коммунального теплоснабжения». Там есть много умных и мудрых таблиц. Нас же интересовали две из приложения № 3 «Расчётные тепловые нагрузки». Таблица 1, в которой указана расчётная температура в административном здании. И составляет она 18 градусов. Принятая ОАО «Тепловодоканал» температура в 21 градус противоречит нормативной.

Таблица 4, в которой установлены расчётные тепловые (отопительные) характеристики здания. Находим строку «Административные здания» объёмом от 5000 до 10000 м. куб. И видим, что удельная тепловая характеристика нашего здания объемом 5260 м.куб. составляет 0,38 ккал/м3 час град. То есть такая, которая применялась при расчётах до 2012 года включительно. На каком основании ОАО «Тепловодоканал» применил норматив 0,43 ккал/мЗ час град., мы так и не нашли. Но нашли ещё один нормативный документ под названием МДС 41-4.2000, который ещё больше укрепил наши сомнения в правомерности предъявленных нам для оплаты увеличенных более чем на 55% расчётных объёмов тепловой энергии по сравнению с 2012 годом.

Мы уверены, что если бы РСТ более внимательно проверила представленные ОАО «Тепловодоканал» расчёты, то вряд ли утвердило экспертное заключение с так называемой «новой методикой».

Редакция газеты «Северная правда» является арендатором небольшой части помещений в здании по Магистральной, 22. В нем располагаются прокуратура, отделение пенсионного фонда, ФСБ, администрация городского поселения «Новочарское» и другие бюджетные организации.

Полагаем, что их, также как и нас, заинтересует вопрос: почему наряду с индексацией на 11% тарифа на тепловую энергию, ОАО «Тепловодоканал» проиндексировал на 55% объём расчётной тепловой энергии?

О. Дузь, «Северная правда», №31