Победителем в номинации «Работодатель года» Народной премии «Чита.Ру» стала компания «Золото Дельмачик»
Работу сегодня выбирают не только по размеру зарплаты. Для сотрудников все большее значение имеют атмосфера в коллективе, возможности для развития, корпоративная культура и отношение компании к людям. Именно работодатели создают условия, в которых команда может расти профессионально и чувствовать себя частью общего дела. Поэтому отдельная номинация «Работодатель года» появилась и в Народной премии «Чита.Ру». В 2026 году ее победителем стала компания «Золото Дельмачик».
Победителя определили голоса жителей Читы и Забайкальского края. Для «Золота Дельмачик» эта победа стала особенно заметной еще и потому, что предприятие впервые участвовала в «Народной премии». В компании отмечают, что большое внимание уделяют внутренней политике: развитию сотрудников, командной атмосфере и условиям, в которых людям комфортно работать и профессионально расти.
— Приятно удивлены победе. Ее сделали наши сотрудники, партнёры и все, кто ценит взаимодействие с компанией «Золото Дельмачик». Спасибо всем за поддержку! Мы не останавливаемся на достигнутом и идём дальше с высоким званием «Работодатель года», — сказал технический директор компании Ирина Терещук.
«Народная премия» — федеральный конкурс для регионального бизнеса. Она проходит бесплатно для номинантов и помогает рассказывать о компаниях, которые работают в городах и регионах страны. В Чите премию проводят с 2022 года, а до этого она много лет проходила в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Перми и Челябинске.
У конкурса три этапа. Сначала жители предлагают компании и места, которые считают достойными участия. Затем самые популярные претенденты формируют топ-100, после чего начинается голосование в десяти номинациях. Финалом становится церемония награждения, которая проходит со звездными ведущими.
В этом году статуэтка «Работодателя года» отправилась в «Золото Дельмачик». Для компании, впервые участвовавшей в премии, победа стала возможностью получить обратную связь от жителей края и отметить работу, которую команда ведет внутри компании — от развития сотрудников до формирования корпоративной культуры.
