Совет молодых специалистов начал работу в компании «Удоканская медь» в октябре 2026 года. Объединение призвано стать драйвером молодёжной повестки и каналом прямого диалога между начинающими специалистами и руководством. Основные задачи совета — содействовать адаптации и закреплению молодых сотрудников на рабочих местах, помогать раскрывать профессиональный потенциал, интегрировать новичков в рабочие процессы компании и выстраивать прозрачную и эффективную коммуникацию между молодёжью и коллективом.
Инициатива создать совет молодых специалистов принадлежит генеральному директору Алексею Ящуку и была активно поддержана сотрудниками компании. Сегодня на Удокане работает много молодежи. И мы понимаем, насколько важно каждому из них иметь опору, делая первые шаги по карьерному пути, насколько важно быть услышанными в профессиональном сообществе и иметь возможность раскрыть профессиональный потенциал. Это одни из основных целей создания нашего совета молодых специалистов
Стартом работы совета стал первый форум молодых специалистов, который объединил порядка 70 работников в возрасте до 30 лет. Мероприятие прошло в гибридном формате — участники подключались как очно, так и онлайн, что позволило вовлечь сотрудников из разных локаций.
В течение двухдневного интенсива участники форума погрузились в практико-ориентированную повестку. В рамках мероприятия прошли прикладные тренинги по командному взаимодействию и эффективным коммуникациям — навыки, которые востребованы не только внутри совета, но и в ежедневной работе на производстве. Ключевым событием стала стратегическая командная сессия: молодым специалистам предстояло разработать и защитить программы деятельности объединения — по сути, спроектировать собственный рабочий контур. В итоге основными направлениями стали профориентация, запуск производственных проектов, организация корпоративных и отраслевых мероприятий, а также развитие собственного медиацентра. Таким образом молодые специалисты будут влиять на разные стороны жизни компании: от улучшения рабочих процессов до продвижения бренда работодателя среди будущих кадров.
Такое объединение необходимо. Становясь его участниками, мы имеем возможность не только расширить круг общения, но и обменяться опытом, так как работаем в разных подразделениях, детальнее ознакомиться с производственными процессами и разработать проекты по их улучшению или, к примеру, по внедрению инновационных решений. Это шанс для каждого из нас проявиться себя как профессионала
Создание и развитие совета молодых специалистов — ещё одно звено системной работы компании с молодёжью. «Удоканская медь» выстраивает сквозной кадровый маршрут: от школьной скамьи до полноценной позиции на производстве. Сегодня компания активно взаимодействует с вузами и сузами. Для студентов разработаны специальные программы, включающие стажировки, именные стипендии, трудоустройство и возможность дуального обучения — когда теория подкрепляется практикой прямо на производственной площадке.
В течение двухдневного интенсива участники форума погрузились в практико-ориентированную повестку
Важным шагом в формировании образовательной системы стало открытие в 2024 году инновационного образовательного центра «Купрум» на базе Новочарской общеобразовательной школы — площадки, где школьники могут знакомиться с горным делом и техническими специальностями в интерактивном формате. Тогда же был открыт филиал Забайкальского горного колледжа имени Агошкова, что усилило локальную базу подготовки кадров и сделало профессиональное образование ближе к реальному производству.
